Tabbio
تسجيل الدخول إلى التطبيق
الموارد البشرية · الراتب في دول الخليج

Chief Human Resources Officer

Plan, direct, or coordinate human resources activities and staff of an organization. In the GCC market, this role is actively hired across qatar, uae with 2 recent postings.

الراتب عبر دول الخليج

الراتب عبر دول الخليج

الوسيط الشهري الإجمالي بالعملة المحلية، حسب الدولة × مستوى الخبرة.

Chief Human Resources Officer — الوسيط الشهري الإجمالي بالعملة المحلية، حسب الدولة × مستوى الخبرة.
الدولةمبتدئمتوسطأولقائد / رئيسي
الإمارات16,500 AED28,500 AED44,500 AED61,500 AED
السعودية16,000 SAR27,500 SAR42,500 SAR58,500 SAR
قطر17,500 QAR30,000 QAR46,500 QAR64,500 QAR
الكويت1,350 KWD2,350 KWD3,650 KWD5,050 KWD
عُمان1,500 OMR2,600 OMR4,050 OMR5,600 OMR
البحرين1,450 BHD2,450 BHD3,850 BHD5,300 BHD
تفصيل الراتب

كيف يختلف راتب Chief Human Resources Officer في الإمارات

الإمارات · مستوى متوسط · الإجمالي الشهري بالدرهم

استناداً إلى 500 نقطة بيانات · حُدّث في 15 يونيو 2026 · كيف نُقدّر

حجم العيّنة
500
تقرير موثّق
سنوياً
+11%
مقابل 2025
الطلب على التوظيف
عالٍ
أدوار مفتوحة الآن
حصّة العمل عن بُعد
49%
كامل أو هجين

حسب حجم الشركة

الراتب الوسيط يختلف باختلاف عدد الموظفين.

ناشئة (<50)24,000
متوسطة (50-500)28,500
كبرى (+500)37,000

الصناعات الأعلى أجراً

الوسيط لهذا الدور، مرتّباً حسب القطاع.

01التقنية المالية
35,000
02السحابة وSaaS
31,500
03التجارة الإلكترونية
28,500
04التقنية الحكومية
26,500
05الاتصالات
24,500

تقديرات مبنية على مسوح الرواتب في الخليج وحجم الإعلانات الوظيفية — دليل استرشادي وليس مصدراً مباشراً للرواتب.

المهارات المطلوبة

excelsapleadershipawsarabiccompliancegitiso

أبرز الشركات الموظِّفة

  • Generic Engineering Constructions and Project LTD
  • Michael Page

الأسواق النشطة

  • qatar
  • uae
ماذا يفعل Chief Human Resources Officer؟
  • 01

    We are seeking a results

  • 02

    intensive organisations (preferably 5,000+ employees). * Exposure to multi

  • 03

    industry environments and holding

  • 04

    heavy workforces (70% blue collar).

  • 05

    Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.

  • 06

    Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.

  • 07

    Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.

  • 08

    Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.

الدولة
مستوى الأقدمية
بناءً على 14,820 راتباً موثّقاً في الخليج · محدّث شهرياً
أدوار ذات صلة

المزيد من الأدوار في الموارد البشرية

أدوات مجانية · 04

أدوات مجانية إضافية

كل ما تحتاجه لدورك القادم في الخليج. بلا تسجيل، بلا اشتراك — الأدوات فقط.