Tabbio
تسجيل الدخول إلى التطبيق
الموارد البشرية · الراتب في دول الخليج

Dual Property Human Resources Generalist

Recruit, screen, interview, or place individuals within an organization. In the GCC market, this role is actively hired across qatar with 2 recent postings.

الراتب عبر دول الخليج

الراتب عبر دول الخليج

الوسيط الشهري الإجمالي بالعملة المحلية، حسب الدولة × مستوى الخبرة.

Dual Property Human Resources Generalist — الوسيط الشهري الإجمالي بالعملة المحلية، حسب الدولة × مستوى الخبرة.
الدولةمبتدئمتوسطأولقائد / رئيسي
الإمارات13,000 AED22,000 AED34,000 AED47,500 AED
السعودية12,000 SAR21,000 SAR32,500 SAR45,000 SAR
قطر13,500 QAR23,000 QAR35,500 QAR49,500 QAR
الكويت1,050 KWD1,800 KWD2,800 KWD3,850 KWD
عُمان1,150 OMR2,000 OMR3,100 OMR4,300 OMR
البحرين1,100 BHD1,900 BHD2,950 BHD4,100 BHD
تفصيل الراتب

كيف يختلف راتب Dual Property Human Resources Generalist في الإمارات

الإمارات · مستوى متوسط · الإجمالي الشهري بالدرهم

استناداً إلى 500 نقطة بيانات · حُدّث في 15 يونيو 2026 · كيف نُقدّر

حجم العيّنة
500
تقرير موثّق
سنوياً
+9%
مقابل 2025
الطلب على التوظيف
متوسط
أدوار مفتوحة الآن
حصّة العمل عن بُعد
40%
كامل أو هجين

حسب حجم الشركة

الراتب الوسيط يختلف باختلاف عدد الموظفين.

ناشئة (<50)18,500
متوسطة (50-500)22,000
كبرى (+500)28,500

الصناعات الأعلى أجراً

الوسيط لهذا الدور، مرتّباً حسب القطاع.

01التقنية المالية
27,000
02السحابة وSaaS
24,500
03التجارة الإلكترونية
22,000
04التقنية الحكومية
20,500
05الاتصالات
19,000

تقديرات مبنية على مسوح الرواتب في الخليج وحجم الإعلانات الوظيفية — دليل استرشادي وليس مصدراً مباشراً للرواتب.

المهارات المطلوبة

isoleanReading ComprehensionActive ListeningWritingSpeakingCritical ThinkingActive Learning

أبرز الشركات الموظِّفة

  • Element

الأسواق النشطة

  • qatar
ماذا يفعل Dual Property Human Resources Generalist؟
  • 01

    as requested by Supervisors. PREFERRED

  • 02

    Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.

  • 03

    Hire employees and process hiring-related paperwork.

  • 04

    Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA).

  • 05

    Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.

  • 06

    Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns.

  • 07

    Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements.

  • 08

    Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities.

الدولة
مستوى الأقدمية
بناءً على 14,820 راتباً موثّقاً في الخليج · محدّث شهرياً
أدوار ذات صلة

المزيد من الأدوار في الموارد البشرية

أدوات مجانية · 04

أدوات مجانية إضافية

كل ما تحتاجه لدورك القادم في الخليج. بلا تسجيل، بلا اشتراك — الأدوات فقط.