Tabbio
تسجيل الدخول إلى التطبيق
الموارد البشرية · الراتب في دول الخليج

Senior HR Manager - Near & Middle East

A Senior HR Manager - Near & Middle East is responsible for key functions within their domain of expertise. In the GCC market, this role is actively hired across saudi with 2 recent postings.

الراتب عبر دول الخليج

الراتب عبر دول الخليج

الوسيط الشهري الإجمالي بالعملة المحلية، حسب الدولة × مستوى الخبرة.

Senior HR Manager - Near & Middle East — الوسيط الشهري الإجمالي بالعملة المحلية، حسب الدولة × مستوى الخبرة.
الدولةمبتدئمتوسطأولقائد / رئيسي
الإمارات13,000 AED22,000 AED34,000 AED47,500 AED
السعودية12,000 SAR21,000 SAR32,500 SAR45,000 SAR
قطر13,500 QAR23,000 QAR35,500 QAR49,500 QAR
الكويت1,050 KWD1,800 KWD2,800 KWD3,850 KWD
عُمان1,150 OMR2,000 OMR3,100 OMR4,300 OMR
البحرين1,100 BHD1,900 BHD2,950 BHD4,100 BHD
تفصيل الراتب

كيف يختلف راتب Senior HR Manager - Near & Middle East في الإمارات

الإمارات · مستوى متوسط · الإجمالي الشهري بالدرهم

استناداً إلى 500 نقطة بيانات · حُدّث في 15 يونيو 2026 · كيف نُقدّر

حجم العيّنة
500
تقرير موثّق
سنوياً
+6%
مقابل 2025
الطلب على التوظيف
متوسط
أدوار مفتوحة الآن
حصّة العمل عن بُعد
30%
كامل أو هجين

حسب حجم الشركة

الراتب الوسيط يختلف باختلاف عدد الموظفين.

ناشئة (<50)18,500
متوسطة (50-500)22,000
كبرى (+500)28,500

الصناعات الأعلى أجراً

الوسيط لهذا الدور، مرتّباً حسب القطاع.

01التقنية المالية
27,000
02السحابة وSaaS
24,500
03التجارة الإلكترونية
22,000
04التقنية الحكومية
20,500
05الاتصالات
19,000

تقديرات مبنية على مسوح الرواتب في الخليج وحجم الإعلانات الوظيفية — دليل استرشادي وليس مصدراً مباشراً للرواتب.

المهارات المطلوبة

leadershipnegotiationawsarabicenglishauditcomplianceexcel

أبرز الشركات الموظِّفة

  • Deutsche Bahn
  • Deutsche Bahn AG

الأسواق النشطة

  • saudi
ماذا يفعل Senior HR Manager - Near & Middle East؟
  • 01

    Lead and manage the HR functions (including Talent Acquisition) across Near Middle East and Africa, acting as the regional interface to International HR

  • 02

    Serve as the primary HR contact for managers and employees, ensuring guidance on policies, regulations and processes in line with central standards and local labor laws

  • 03

    Responsible for managing salary negotiations in ongoing projects and bids, ensuring alignment with standard market salary structures while maintaining the company’s economic goals

  • 04

    Execute workforce planning under the functional leadership of International HR and own the regional implementation of nationalization and localization programs (e.g., Saudization, Emiratization)

  • 05

    related activities for bids, market entries, country setups and closures, in alignment with International HR where required

  • 06

    Support and coordinate internal and external audits within the region, ensuring full compliance and transparency

  • 07

    Collaborate closely with International HR on key initiatives, maintain transparent reporting, proactively share country

  • 08

    specific legal updates and align regional HR strategy and resource planning with corporate goals and operational needs

الدولة
مستوى الأقدمية
بناءً على 14,820 راتباً موثّقاً في الخليج · محدّث شهرياً
أدوار ذات صلة

المزيد من الأدوار في الموارد البشرية

أدوات مجانية · 04

أدوات مجانية إضافية

كل ما تحتاجه لدورك القادم في الخليج. بلا تسجيل، بلا اشتراك — الأدوات فقط.