مساعد المدير العام - المكافآت

بدأت مجموعة لاندمارك رحلتها في عام 1973 بمتجر واحد في البحرين، وتطورت لتصبح واحدة من أكبر مجموعات البيع بالتجزئة والضيافة في الشرق الأوسط وأفريقيا والهند. تدير المجموعة حاليًا أكثر من 2200 منفذًا، تغطي أكثر من 30 مليون قدم مربع في 21 دولة. نحن نبحث حاليًا عن قائد للمكافآت، وسيكون الدور مسؤولاً عن قيادة استراتيجية التعويضات وقيادة ممارسات المكافآت التنافسية التي تعزز قدرة المنظمة على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. مسؤوليات الدور قيادة وقيادة استراتيجية الاتصال بشأن برامج المكافآت بما في ذلك المزايا. التأكد من الالتزام بجميع اللوائح الحكومية المتعلقة ببرامج التعويضات والمزايا. الشراكة مع قادة الموارد البشرية عبر وحدات الأعمال والمناطق الجغرافية بشأن استراتيجية المكافآت والدورات السنوية والحوافز ومراجعات الأجور. امتلك تصميم وتطوير وإدارة برامج التعويضات بما في ذلك خطط الحوافز السنوية وخطط المكافآت قصيرة الأجل وطويلة الأجل. العمل كمستشار استراتيجي وخبير في موضوع ممارسات المكافآت الإجمالية. إعداد لجنة المكافآت الرئيسية والرؤى وتنفيذ القرارات. الإشراف على قرارات الإعداد لكبار الموظفين والحركات الداخلية. تحفيز المشاركة في استطلاعات السوق وقيادة إستراتيجية ورؤى قياس الأداء. تحليلات الموارد البشرية الخاصة للحصول على المكافآت وتقديم رؤى استراتيجية للقيادة. قيادة مبادرات الأتمتة والتحول في المكافآت بالتعاون مع التكنولوجيا والخدمات المشتركة للموارد البشرية. قيادة التميز في العملية والتبسيط وقابلية التوسع عبر عمليات المكافآت. ضمان تسليم بيانات عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب لأصحاب المصلحة. المهارات والخبرة المطلوبة درجة الدراسات العليا / ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية من إحدى كليات إدارة الأعمال المرموقة. – 10 – 15 سنة من الخبرة في مجال التعويضات والمكافآت. خبرة قوية في قيادة استراتيجية التعويضات ومبادرات التحول. معرفة متقدمة بعمليات الموارد البشرية بما في ذلك التعويضات ونظام إدارة المشاريع وإدارة المواهب. إدارة قوية لأصحاب المصلحة وحضور قيادي. إدارة المشاريع القوية والقدرة على التنفيذ. فطنة تجارية مع مهارات تحليلية قوية. مهارات الاتصال والعرض ممتازة. القدرة على قيادة الفرق والتأثير على أصحاب المصلحة ودفع التغيير. مفكر استراتيجي مع التركيز على التنفيذ.