Tabbio
تسجيل الدخول إلى التطبيق
قبل 3 أيام

القوى العاملة في البناء / خبير تنمية رأس المال البشري

Brainlake Advertising LLC · Jeddah, Makkah Province, Saudi Arabia
Workableقدّم عبر موقع الشركة
Contract
Hybrid

نبذة عن الوظيفة

نحن نبحث عن خبير في القوى العاملة في مجال البناء / تنمية رأس المال البشري لدعم تصميم وتفصيل وتخطيط تنفيذ مبادرات القوى العاملة لقطاع البناء في دول مجلس التعاون الخليجي. وسيقوم الخبير بالتحقق من صحة نتائج القطاع، وتحديد الأسباب الجذرية وراء تحديات القوى العاملة، وتقييم المبادرات الوطنية الحالية، وترجمة الحلول المقترحة إلى برامج جاهزة للتنفيذ مع عمليات واضحة وحوكمة ومؤشرات أداء رئيسية وخرائط طريق للتسليم للجهات الحكومية ذات الصلة. يتمتع المرشح المثالي بخبرة عميقة في القوى العاملة في قطاع البناء، وفهم قوي لأنظمة العمل والمهارات السعودية، وخبرة مثبتة في تشكيل برامج تأميم القوى العاملة على نطاق واسع، وتعبئتها، والتحقق من الكفاءة.

ماذا ستفعل ❏ التحقق من صحة نتائج القوى العاملة في مجال البناء وتشخيص الأسباب الجذرية وراء نقص العمالة وفجوات التعبئة وعدم تطابق المهارات ❏ تقييم مبادرات القوى العاملة الحالية في الحكومة والقطاع الخاص لتحديد الفجوات وفرص التحسين ❏ تصميم برامج القوى العاملة الجاهزة للتنفيذ بما في ذلك سير العمل والحوكمة ومؤشرات الأداء الرئيسية وخرائط الطريق للطرح ❏ تطوير أطر الكفاءات، ومسارات إصدار الشهادات، وآليات التحقق من المهارات لعائلات وظائف البناء ❏ دعم استراتيجيات التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي بما في ذلك جذب المواهب والاحتفاظ بها وتطوير المسار الوظيفي ❏ التنسيق مع الجهات الحكومية (وزارة حقوق الإنسان، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، قوة، نطاقات، التوطين، نائب الرئيس الأول) ❏ تقديم استشارات الخبراء بشأن تخطيط القوى العاملة للمقاولين، وتعبئتها، وتنمية رأس المال البشري ❏ إعداد الوثائق والعروض التقديمية وحزم التسليم لأصحاب الحكومة

المتطلبات ❏ تخطيط القوى العاملة في مجال البناء وخبرة تعبئة العمالة ❏ تجربة التأميم والجذب والاحتفاظ بدول مجلس التعاون الخليجي ❏ شهادة المهارات وخلفية التحقق من الكفاءة ❏ فهم قوي لنظام العمل في دول مجلس التعاون الخليجي (نطاقات، توطين، قوى، نائب الرئيس الأول، صندوق تنمية الموارد البشرية، TVTC) ❏ قدرة مثبتة في تصميم وتنفيذ مبادرة القوى العاملة ❏ المشاركة القوية لأصحاب المصلحة ومهارات التنسيق الحكومية ❏ تحليل السبب الجذري المتقدم والقدرة على تطوير الحلول ❏ أكثر من 10 سنوات من الخبرة في القوى العاملة في مجال البناء أو رأس المال البشري أو تعبئة العمالة ❏ خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي (يفضل بشدة)

أنت منافسنا إذا كان لديك

❏ خبرة عميقة في تخطيط القوى العاملة في مجال البناء وتعبئة العمالة ❏ فهم قوي لأنظمة العمل في دول مجلس التعاون الخليجي وسياسات التأميم وأنظمة القوى العاملة ❏ قدرة مثبتة على تصميم مبادرات القوى العاملة بحوكمة واضحة ومؤشرات أداء رئيسية وخطط تنفيذ ❏ خبرة في تطوير أطر الكفاءة أو أنظمة الشهادات ❏ القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الحكوميين والمنظمين وأصحاب العمل في قطاع البناء ❏ مهارات تحليلية قوية للتحقق من صحة النتائج وتطوير حلول قابلة للتنفيذ ❏ مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة ❏ القدرة على العمل في الموقع حسب الحاجة

نقاط المكافأة إذا كان لديك خبرة في

❏ الأعمال الاستشارية للوزارات الحكومية أو الجهات شبه الحكومية ❏ تسليم مشروع البناء أو إدارة القوى العاملة للمقاولين ❏ تصميم أطر المراقبة ولوحات المعلومات وأنظمة التقارير ❏ أنظمة التدريب المهني أو برامج التعليم الفني ❏ إتقان اللغة العربية (مفضل) ❏ برامج التحول واسعة النطاق أو القوى العاملة الوطنية

المسؤوليات

1What You’ll Do
2❏ Validate construction workforce findings and diagnose root causes behind labor shortages, mobilization gaps, and skills mismatches
3❏ Assess existing government and private-sector workforce initiatives to identify gaps and improvement opportunities
4❏ Design implementation-ready workforce programs including workflows, governance, KPIs, and rollout roadmaps
5❏ Develop competency frameworks, certification pathways, and skills-verification mechanisms for construction job families
6❏ Support GCC nationalization strategies including talent attraction, retention, and career-path development
7❏ Coordinate with government entities (MHRSD, HRDF, TVTC, Qiwa, Nitaqat, Tawteen, SVP)
8❏ Provide expert advisory on contractor workforce planning, mobilization, and human-capital development

المتطلبات

1❏ Construction Workforce Planning And Labor Mobilization Expertise
2❏ GCC Nationalization, Attraction, And Retention Experience
3❏ Skills Certification And Competency Verification Background
4❏ Strong Understanding Of The GCC Labor Ecosystem (Nitaqat, Tawteen, Qiwa, SVP, HRDF, TVTC)
5❏ Proven Ability In Workforce Initiative Design And Implementation
6❏ Strong Stakeholder Engagement And Government Coordination Skills
7❏ Advanced Root Cause Analysis And Solution Development Capability
8❏ 10+ Years Of Experience In Construction Workforce, Human Capital, Or Labor Mobilization
9❏ GCC Experience (Strongly Preferred)
10You’Re Our Match If You Have
11❏ Deep Experience In Construction Workforce Planning And Labor Mobilization
12❏ Strong Understanding Of GCC Labor Regulations, Nationalization Policies, And Workforce Systems
13❏ Proven Ability To Design Workforce Initiatives With Clear Governance, KPIs, And Implementation Plans
14❏ Experience Developing Competency Frameworks Or Certification Systems

المهارات والوسوم

SAComplianceArabic
قدّم على هذه الوظيفة
الخصوصية

احجز رابط tabbio
قبل أن يُحجز