مدير عمليات الموارد البشرية - فندق شيراتون الشارقة
نبذة عن الوظيفة
ملخص الوظيفة يوجه المنصب ويعمل مع موظفي الموارد البشرية على التوظيف والتعويض الإجمالي وعلاقات الموظفين والتدريب والتطوير. يتم التنفيذ مقابل الأهداف الموضحة في خطة أعمال الموارد البشرية ويقدم الخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن من نجاح الأعمال. يضمن الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها وكذلك إجراءات التشغيل القياسية. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED. - خبرة 3 سنوات في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو المجال المهني ذي الصلة. أو • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التخصص ذي الصلة. خبرة سنة واحدة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو المجال المهني ذي الصلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة الممارسات القانونية والامتثال • يضمن الاحتفاظ بملفات الموظفين المنتهية للمدة الزمنية المطلوبة. • يضمن الامتثال لجميع عمليات مراجعة حسابات الموارد البشرية. • يضمن الاحتفاظ بالوثائق المناسبة لجميع الإجراءات التأديبية التقدمية في ملف الموظف. • يضمن الامتثال للسياسات الرئيسية (على سبيل المثال، التحرش الجنسي، عدم التحرش، عدم التمييز، عدم الالتماس). • يعمل مع مقدم خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة. • يحضر جلسات الاستماع البطالة ويضمن تمثيل الممتلكات بشكل صحيح. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. • يضمن اتباع سياسة ضمان المعاملة العادلة باستمرار والحفاظ على الوثائق المناسبة بشأن جميع القضايا التأديبية. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف وأن يتم حل المشكلات. • يدير سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يضمن استكمال الإجراءات التأديبية والوثائق وفقا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية مراجعة النظراء. إدارة اتصالات الموارد البشرية • إبلاغ التغييرات على خطط المنافع في الوقت المناسب. • توصيل قواعد وأنظمة الملكية عبر دليل الموظف. • مدربي المديرين على عملية الانضباط التدريجي. إدارة أنشطة التوظيف وتطوير الموظفين • يشارك في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق موظفي الموارد البشرية. • يضمن الاحتفاظ بتقييمات الأداء والأوراق زيادة الجدارة في ملفات الموظفين. • يدير عملية تقييم الأداء (على سبيل المثال، يضمن إجراء المراجعات في الوقت المناسب، وتتم معالجة الزيادات بسرعة، وإكمال تقييم أداء الإدارة). الحفاظ على علاقات الموظفين • ينشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. • يستخدم سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل الموظفين أو اهتماماتهم في الوقت المناسب. • يضمن إنشاء قنوات الاتصال الفعالة للموظفين ونشطة في الإدارات. • يضمن إنشاء الموظفين والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع أعضاء فريقهم. • تسعى جاهدة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • مراقبة بيئة العمل بحثاً عن علامات التنظيم النقابي. • يطلب ردود فعل الموظفين. • ينظم أحداث الروح لخدمة مجتمعاتنا. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفال بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو الحالة العسكرية أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، فإنك تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو الضيوف ونرحب بهم ونربطهم من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت عضوًا في الفريق ومتحمسًا لتقديم تجربة مفيدة للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا المتمثلة في أن نكون "مكان تجمع العالم". بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كُن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.
