مدير مالي، الإمارات العربية المتحدة

يبحث سبنسر ستيوارت عن مدير مالي في الإمارات العربية المتحدة للعمل مباشرة مع إدارة المكاتب وفريق محاسبة الشركة للمساعدة في جميع جوانب المعاملات المالية وتحليل الأعمال. سيكون الفرد مسؤولاً عن المحاسبة العامة والتقارير المالية وكشوف المرتبات ويكون شريكًا تجاريًا لمدير المكتب المحلي للمساعدة في تحقيق نجاح مكتب دبي. العلاقات الرئيسية تقارير إلى المدير المالي الإقليمي في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا العلاقات الرئيسية الأخرى مراقب منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا مدير مكتب المحاسبين في جميع أنحاء العالم والاستشاريون والمساعدون التنفيذيون ومساعدو الموارد البشرية المسؤوليات الرئيسية المسؤول عن الإستراتيجية المالية والتخطيط والتحليل المالي والتقارير المالية وتدقيق الشركة وإدارة الوظيفة المالية لدولة الإمارات العربية المتحدة. العمل كواجهة رئيسية ونقطة اتصال للإدارة المحلية. مسؤول عن وظيفة التمويل الشاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة بما في ذلك الإقفال المالي الشهري والميزانية والتنبؤات وإقفال نهاية العام وعمليات التدقيق القانونية والضريبية وإدارة النقد. شريك السجال لمدير المكتب على جميع المستويات (من الناحية التشغيلية والتكتيكية والإستراتيجية) ويدعم مدير المكتب في التخطيط وإنشاء الميزانيات والتنبؤات. تحليل الافتراضات وتحديها لاتخاذ القرار وتقديم التحليل المالي / التوجيه بشأن جميع الأنشطة. تحليل ومراجعة المعلومات المالية والتجارية بشكل فعال لاستخراج رؤى تجارية مفيدة. العمل بشكل وثيق مع المركز المالي العالمي في بولندا الذي يتولى أعمال المعاملات مثل الحسابات الدائنة والحسابات المدينة وتسديد النفقات لضمان الدقة والتوقيت المناسب. المشاركة في المشاريع أو المهام المالية المتنوعة والمكاتب ذات الصلة حسب الحاجة. الملف الشخصي للمرشح المدير المالي هو فرد متحمس للغاية ومنضبط ذاتيًا مع اهتمام هائل بالتفاصيل. يتمتع هذا الفرد بقدرة مثبتة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة مهنية سريعة الخطى. سيكون لديه أو لديها مهارات تنظيمية قوية والقدرة على العمل بشكل استباقي مع الإدارات الأخرى والزملاء والعملاء في بيئة دولية. خبرة مثالية - درجة البكالوريوس في المحاسبة مطلوبة كحد أدنى، ويفضل درجة الماجستير. - خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قسم المحاسبة المالية في شركة خدمات مهنية دولية، ويفضل أن يكون ذلك داخل شركة Big Four أو مكتب محاماة. -خبرة عمل مثبتة في المركز المالي الدولي في دبي (DIFC). سجل حافل في كشوف المرتبات وموضوعات المزايا. إتقان اللغة الإنجليزية أمر لا بد منه، والطلاقة في اللغة العربية كميزة إضافية. تعد الخبرة المثبتة مع المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية ومبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا المحلية ميزة قوية. فهم المحركات الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية للأداء ويمكن أن يفسر الفروق مقابل الميزانية / التوقعات المتعلقة بالأنشطة التجارية الأساسية. القدرات الحاسمة للمحاسبة في بيئة سريعة الخطى ذات أهداف وأولويات متنافسة، سيقوم المرشح المثالي بإعداد تقارير مالية دقيقة باستخدام قاعدة البيانات الخاصة بنا (Quest) وWorkday وTableau من خلال: إجراء جميع الأنشطة المحاسبية اليومية لجميع الكيانات. تقييم حسابات دفتر الأستاذ العام وإعداد إدخالات دفتر اليومية. تسويات الميزانية العمومية بما في ذلك المستحقات والمدفوعات المقدمة. إعداد تقارير شهرية وربع سنوية (المراجعات المالية وتفسيرات التباين الشهرية وتقارير توقعات النقد والأرباح والخسائر). إعداد التوقعات والموازنات لكل سنة مالية. الحفاظ على تسويات الميزانية العمومية بما في ذلك المستحقات والمدفوعات المسبقة. إدارة الأصول الثابتة. مراجعة الإجراءات المحاسبية لتحسين الكفاءة. إدارة أي ضرائب كما هو مطلوب وكذلك جميع الإقرارات الضريبية وجميع التقارير الأخرى المطلوبة بموجب القانون المحلي. نقطة الاتصال الرئيسية لعمليات التدقيق الخارجي والتدقيق الضريبي. تحليلات الأعمال والرؤى تجميع البيانات المالية وتقديم عرض مالي دقيق ومفصل للأعمال من خلال: الحفاظ على وتقديم تحليل مالي وتجاري عالي الجودة بما في ذلك توصيات لحل مشاكل العمل بالإضافة إلى التأثير على القرارات الحالية وتحديها. تحليل ومراجعة المعلومات المالية والتجارية بشكل فعال لاستخراج رؤى تجارية مفيدة. مراقبة الأداء الفعلي مقابل الخطة والتحديث الشهري للمخاطر والفرص مقابل الخطة. اقتراح تدابير التخفيف وضمان تنفيذ التدابير بناء على قرارات الإدارة المحلية وضمان الرقابة الصارمة على التكاليف. توفير التحليل المالي المخصص فيما يتعلق بالتكاليف والإيرادات للإدارة المحلية والاستشاريين. هيكلة البيانات المالية للسماح بإعداد التقارير والتحليلات الفعالة لدفع عملية صنع القرار على أساس الحقائق. كشوف المرتبات والمزايا تشغيل كشوف المرتبات الشهرية. التعامل مع جميع أنشطة نهاية العام المتعلقة بالموظفين وتقديم جميع التقارير اللازمة إلى السلطات المحلية في الوقت المناسب. معالجة جميع المهام المتعلقة ببرنامج رعاية التوظيف في دبي. التطورات القانونية/الهياكل التنظيمية تظل على اطلاع تام بجميع التطورات القانونية في المنطقة فيما يتعلق بالمسؤوليات والمهام المذكورة أعلاه. تتبع الهياكل التنظيمية والمتطلبات الأساسية الخصائص الشخصية مهارات اتصال كتابية ولفظية قوية: القدرة على شرح المعلومات المالية للزملاء غير الماليين والشركاء في السجال. إدارة الوقت والمهارات التنظيمية جيدة جدًا مع القدرة على إدارة أولويات متعددة للوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة. مهارات جيدة جدًا في حل المشكلات مع عقلية التحسين المستمر. النتيجة موجهة نحو تحقيق مستوى عال من الجودة. على استعداد لتحمل الملكية والشخصية المجتهدة والمثابرة والموجهة نحو الفريق. مهارات برمجية جيدة جدًا، ويفضل استخدامها للعمل مع Workday، وتقارب عالي لتكنولوجيا المعلومات والاهتمام بالأسئلة المتعلقة بالبرمجيات. مستوى عالٍ من النزاهة والقدرة على التكيف، والشخصية الموجهة نحو الفريق، والاستعداد لتحمل الملكية. مرن ومقاوم للضغط، وقادر على تحمل الضغط المحموم الناتج عن النشاط القائم على المشروع. تأسست سبنسر ستيوارت في عام 1956 وهي مملوكة للقطاع الخاص، وهي واحدة من الشركات الرائدة في العالم في مجال البحث التنفيذي والاستشارات القيادية. ومع 70 مكتبًا في 31 دولة، تعتبر الشركة المستشار المفضل بين أفضل الشركات التي تسعى للحصول على التوجيه والمشورة بشأن احتياجات القيادة العليا، وتتمتع بإمكانية وصول لا مثيل لها إلى كبار المسؤولين التنفيذيين حول العالم. يعمل سبنسر ستيوارت مع مجموعة واسعة من العملاء، بما في ذلك الشركات المتعددة الجنسيات، وشركات ريادة الأعمال، وشركات الأسهم الخاصة، والشركات المملوكة للعائلات، والمنظمات غير الربحية. تحقيق التميز باعتبارها شركة رائدة في مجال الخدمات المهنية، تفتخر سبنسر ستيوارت بامتلاكها لثقافة فريدة - ثقافة شركة تتكون من أفراد يركزون بشدة على تحقيق النتائج، والذين يتمتعون أيضًا بعلاقات قوية وتوجهات تعاونية. تسعى سبنسر ستيوارت جاهدة لتحقيق التميز في كل ما تفعله، وفي جميع فرقها. البحث عن قادة يطبق مستشارو سبنسر ستيوارت رؤية حقيقية لمتطلبات العملاء الإستراتيجية وأدوات التقييم المثبتة لتوظيف القادة الذين لديهم المهارات والخبرة والصفات الشخصية اللازمة لتعزيز استراتيجيات الشركة وتحقيق نتائج رائعة. يتم تنظيم الفرق في الممارسات الصناعية والوظيفية لتحقيق أقصى قدر من التخصص في القطاع وتبادل المعرفة عبر الشركة. يتم دعم فرق خدمة العملاء هذه من قبل شركاء ومحللي أبحاث من الدرجة الأولى، يعملون عبر الحدود الدولية ومدعومين بأحدث التقنيات. حل المشكلات لا يقتصر عمل سبنسر ستيوارت على مطابقة الإدارة الصحيحة مع مهام العمل الصحيحة فحسب، بل يقوم أيضًا بإنشاء فرق قيادة ذات مغزى لا يصدق تضيف قيمة طويلة المدى، وتحل مجموعة واسعة من المشكلات المهمة عبر المؤسسات، وتساعد المرشحين على مواصلة حياتهم المهنية الاستثنائية. على المستوى المهني، يتعلم الموظفون أيضًا الشركات متعددة الجنسيات من الداخل إلى الخارج من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع العملاء والقادة الأكثر شهرة في العالم. تسهيلات لذوي الاحتياجات الخاصة للوصول إلى موقع الويب للأفراد المتقدمين بطلب للحصول على Spencer Stuart U. S. Spencer Stuart هو صاحب عمل يعمل على تكافؤ فرص العمل / العمل الإيجابي ويوفر أماكن إقامة معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المعوقين في إجراءات التقدم للوظيفة. سكن ذوي الاحتياجات الخاصة للأفراد المتقدمين إلى Spencer Stuart U. K. Spencer Stuart UK هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص حيث تستند جميع قرارات التوظيف إلى متطلبات الوظيفة واحتياجات العمل والمؤهلات الفردية، مع عدم الاهتمام بأي خاصية محمية. نحن أيضًا صاحب عمل واثق من المستوى الأول من ذوي الإعاقة، وبالتالي سنوفر تعديلات معقولة للأفراد في عمليات التقدم للوظيفة ونضمن أن تكون العملية شاملة تمامًا ويمكن الوصول إليها. إذا كنت تواجه أي صعوبة في استخدام نظامنا عبر الإنترنت وتحتاج إلى سكن بسبب الإعاقة، فيمكنك استخدام عنوان البريد الإلكتروني البديل أدناه للاتصال بنا بخصوص اهتمامك بالتوظيف في الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة: webaccessresumes@spencerstuart.com. يمكن قبول السير الذاتية للوظائف المفتوحة الحالية فقط. إشعار إلى مسؤولي التوظيف ووكالات التوظيف نفضل في Spencer Stuart هو توظيف المرشحين مباشرة. نقوم أحيانًا بالشراكة مع عدد محدود من الوكالات المفضلة عندما نحدد الحاجة إلى دعم التوظيف من طرف ثالث. نحن لا نقبل السير الذاتية للوكالة غير المرغوب فيها. لن ندفع رسومًا إلا إذا تم تقديم المرشح بعد وجود اتفاقية توظيف موقعة بين Spencer Stuart والوكالة وفقط إذا قمنا بإشراك الوكالة صراحةً لتقديم السيرة الذاتية لوظيفة حالية محددة. نحن لا ندفع رسومًا للمرشحين غير المرغوب فيهم المقدمين إلى Spencer Stuart أو أي موظف في Spencer Stuart عن طريق البريد الإلكتروني أو الفاكس أو الهاتف أو البريد أو الإحالة الشفهية أو أي وسيلة أخرى. في حالة المرشحين المقدمين إلى Spencer Stuart دون وجود اتفاقية موقعة أو دون مطالبتهم بالعمل بناءً على طلب مفتوح محدد، يحتفظ Spencer Stuart صراحة بالحق في متابعة وتوظيف هؤلاء المرشحين غير المرغوب فيهم دون أي التزام مالي تجاه مسؤول التوظيف أو الوكالة. سياسة خصوصية الموظفين لعرض سياسة خصوصية الموظفين لدينا، انقر هنا. EEO هو المتقدمون للقانون والموظفون في هذه الشركة محميون بموجب القانون الفيدرالي من التمييز على عدة أسس. انقر هنا لمعرفة المزيد.