كبير مسؤولي الاستثمار، تمويل المشاريع (القاعدة في بكين) | دبي، الإمارات العربية المتحدة
نبذة عن الوظيفة
كبير مسؤولي الموارد البشرية، الأداء والمكافآت البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية (AIIB) هو بنك تنمية متعدد الأطراف تتمثل مهمته في تمويل البنية التحتية للغد في آسيا وخارجها - البنية التحتية مع الاستدامة في جوهرها. بدأنا عملياتنا في بكين في عام 2016، ومنذ ذلك الحين توسعنا إلى 111 عضوًا معتمدًا في جميع أنحاء العالم. تبلغ رأسمالنا 100 مليار دولار أمريكي وحاصلة على تصنيف AAA من قبل وكالات التصنيف الائتماني الدولية الكبرى. ومن خلال التعاون مع الشركاء، يلبي البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية احتياجات العملاء من خلال إطلاق العنان لرؤوس أموال جديدة والاستثمار في البنية التحتية الخضراء والمدعمة بالتكنولوجيا والتي تعزز الاتصال الإقليمي. تتولى إدارة الموارد البشرية (HRD) مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية في البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية لجذب المواهب وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها. كما تقدم إدارة الموارد البشرية المشورة بشأن الموارد البشرية والمسائل المتعلقة بثقافة الشركات لضمان مواءمة جميع السياسات والإجراءات ذات الصلة. كما أنه يدعم تحقيق مهمة البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية ورؤيته وثقافته المؤسسية وإستراتيجيته وأهدافه التجارية، وتحديدًا في مجالات التوظيف الاستراتيجي وإدارة المواهب وإدارة التغيير والإدارة التنظيمية وإدارة الأداء وتخطيط التعاقب والتعلم والتطوير والتعويضات والمزايا والتقدير والمكافآت. سيدعم كبير موظفي الموارد البشرية رئيس الأداء والمكافآت وعمليات الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي والتصميم والتنفيذ وإدارة برامج التعويضات والمزايا، بالإضافة إلى سياسات وعمليات إدارة الأداء. يعد هذا الدور أمرًا حاسمًا في ضمان أن تكون استراتيجيات المكافآت الخاصة بالبنك تنافسية وعادلة ومتوافقة مع الأهداف التنظيمية. المسؤوليات: المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا. إجراء معايير منتظمة لضمان مستويات التعويضات التنافسية. تحليل والتوصية بالتعديلات على البرامج الحالية للحفاظ على العدالة الداخلية والقدرة التنافسية في السوق. دعم إعداد مقترحات التعويضات والمزايا لموافقة مجلس الإدارة. دعم تصميم وإدارة سياسات وعمليات إدارة الأداء. تقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين بشأن ممارسات إدارة الأداء. المساعدة في تطوير المواد التدريبية المتعلقة بالأداء، وإجراء الدورات التدريبية. إجراء تحليل البيانات لدعم قرارات التعويضات والمزايا. إعداد التقارير والعروض التقديمية للإدارة العليا حول التعويضات والمزايا وإدارة الأداء. العمل بشكل وثيق مع نقاط اتصال الموارد البشرية لتطوير وتنفيذ حلول الموارد البشرية المتكاملة. تسهيل التواصل بين وظيفة الأداء والمكافآت والإدارات الأخرى. دعم رئيس الأداء والمكافآت في التفاعلات مع مكتب سكرتير الشركة وأصحاب المصلحة الآخرين. قيادة وإدارة مشاريع محددة تتعلق بالتعويضات والمزايا وإدارة الأداء. ضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب للمشاريع، وتلبية جميع المعالم والتسليمات. المتطلبات:
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التعويضات والمزايا، مع خلفية قوية في إدارة الأداء. درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة، أو خبرة عمل معادلة. ستكون الشهادة المهنية في التعويضات والمزايا أو إدارة الأداء ميزة/مفضلة.
- معرفة مثبتة بتقييم الوظائف وتصنيفها. خبرة قوية في تطوير وتوصيل برامج التعويضات والمزايا المعقدة. مهارات تنظيمية وإدارة العملاء ومهارات الاتصال الفعالة. خبرة في العمل مع كبار المديرين التنفيذيين وتقديم توصيات السياسة. إدارة المشاريع القوية ومهارات حل المشكلات. يجيد الحساب ويتقن استخدام Excel وWord وPowerPoint وSAP. القدرة على العمل بشكل مستقل والوفاء بالمواعيد النهائية. يجيد اللغة الإنجليزية، سواء المكتوبة أو الشفهية. يلتزم البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية بالتنوع والشفافية والشمول. نحن نؤمن بأن قوتنا تأتي من وجود فريق يتمتع بالمهارات والخبرات والقدرات المتنوعة المناسبة والتي يتم اختيارها من خلال عملية تنافسية قائمة على الجدارة. نحن نشجع بنشاط الطلبات المقدمة من الأشخاص من داخل وخارج أعضاء البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية، بغض النظر عن الجنسية أو الدين أو الجنس أو العرق أو الإعاقة أو التوجه الجنسي. انضم إلى مهمة البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية لتعزيز الاستثمارات المستدامة في البنية التحتية وتحسين النتائج الاجتماعية والاقتصادية في آسيا وخارجها. ستحدد الخبرة والمؤهلات السابقة الدرجة والمسمى الوظيفي الذي سيدخل فيه المتقدمون الناجحون إلى البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية. جميع الوظائف الشاغرة الحالية * تاريخ الإغلاق: تغلق جميع الفرص في الساعة 11:59 مساءً. (GMT+8) في التواريخ المذكورة. ** نوع الوظيفة: توظيف الموظفين هو سلوك
