Tabbio
تسجيل الدخول إلى التطبيق
قبل 4 أيام

مدير أول - الأفراد والأداء (DEL 1)

Qiddiya Investment Company · Riyadh, Riyadh Province, Saudi Arabia
Workableقدّم عبر موقع الشركة
Full Time
Onsite
Manager

نبذة عن الوظيفة

يعد منصب المدير الأول – الأفراد والأداء في شركة القدية للاستثمار دورًا استراتيجيًا مسؤولاً عن قيادة المبادرات المتعلقة بالأفراد التي تعزز الأداء التنظيمي، وإشراك الموظفين، وتنقل الموارد وتخطيط القوى العاملة. يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع القدية وشركاء التسليم وشركاء أعمال الموارد البشرية ومراكز التميز للموارد البشرية وفرق القيادة والرؤساء الوظيفيين لتطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء وبرامج تطوير الموظفين ومبادرات بناء الثقافة بما يتماشى مع طموح القدية كوجهة ترفيهية ونمط حياة تحويلية. يقود المدير الأول تصميم أنظمة قياس أداء شركاء التسليم، والتنفيذ المتكامل لأنظمة قياس الأداء، وبرامج التقدير، وعمليات التغذية الراجعة المستمرة لبناء قوة عاملة متكاملة عالية الأداء. بصفته وكيل تغيير، يضمن هذا الدور مواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف الشركة ويدعم القادة في تعزيز ثقافة شاملة ومحفزة وتعاونية.

المسؤوليات الرئيسية تحسين تخطيط القوى العاملة وتخصيصها لنشر الأشخاص المناسبين ذوي المهارات المناسبة في الوقت المناسب عبر مشاريع E-BU تقديم ودعم برامج الإعداد الفعالة لتمكين المنضمين الجدد من التكامل بسرعة والأداء بكفاءة تعزيز مبادرات التعلم والتطوير لتعزيز القدرات الفنية والقيادية عبر فرق BU تنفيذ إدارة أداء منظمة لدفع المساءلة والتحسين من خلال تحديد أهداف متسقة وردود الفعل. تعزيز تبادل المعرفة والتعاون لتبادل أفضل الممارسات والخبرات التي تعزز أداء الفريق. واجهة / تعاون عبر وحدة الأعمال عند الاقتضاء بالإضافة إلى أي مبادرات مخصصة عبر BU. تدريب القادة على إدارة أداء الموظفين والمحادثات الصعبة وتنمية المواهب. توفير الدعم في الخطوط الأمامية لفرق المشروع، وتقديم التوجيه والمشورة بشأن القضايا وطرق التصعيد حيثما أمكن ذلك. مسؤول عن الجداول الزمنية لشريك التسليم والحفاظ على بيانات الأشخاص في شريك التسليم. مسؤوليات إعداد التقارير العامة بما في ذلك تقارير الأعمال وتقارير الجهات الحكومية.

المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير. أكثر من 7 سنوات من الخبرة في إدارة أداء الأفراد أو تنمية المواهب أو أدوار الفعالية التنظيمية. خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أطر إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين. فهم قوي للتحول الثقافي، وإدارة التغيير، وتنمية المهارات القيادية. ويتطلب المنصب مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على التأثير على جميع المستويات، والتحدي بشكل بناء عند الاقتضاء، وعقلية تعتمد على البيانات لترجمة التحليلات إلى رؤى قابلة للتنفيذ. تعتبر خبرة العمل ضمن مؤسسات واسعة النطاق ومعقدة أو بيئات تعتمد على المشاريع ميزة. مرنة وقابلة للتكيف في بيئة سريعة الحركة ومتطورة. العمل المريح في ظل الغموض والتغيير، وبدون سوابق أو سوابق راسخة

المتطلبات

1Bachelor’S Degree In Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, Or Related Field; Master’S Degree Preferred.
27+ Years Of Experience In People Performance Management, Talent Development, Or Organizational Effectiveness Roles.Demonstrated Experience Designing And Implementing Performance Management Frameworks And Employee Engagement Initiatives.
3Strong Understanding Of Cultural Transformation, Change Management, And Leadership Development.The Position Requires Strong Stakeholder Management Skills, The Ability To Influence At All Levels, Challenging Constructively Where Required, And A Data Driven Mindset To Translate Analytics Into Actionable Insights
4Experience Working Within Large Scale, Complex Organizations Or Project Driven Environments Is An Advantage.
5Resilient And Adaptable In A Fast Moving, Evolving Environment.
6Comfortable Operating With Ambiguity And Change, And Without Or Established Precedents

المهارات والوسوم

Entertainment BUSAData AnalysisHuman ResourcesEmployee Relations
قدّم على هذه الوظيفة

احجز رابط tabbio
قبل أن يُحجز