Tabbio
تسجيل الدخول إلى التطبيق
صندوق النقد العربي
قبل 14 يومًا

مسؤول أول، علاقات الموظفين والتعويضات والمزايا

صندوق النقد العربي · Abu Dhabi
Google Jobsقدّم عبر موقع الشركة
Full Time

نبذة عن الوظيفة

ال مسؤول أول، علاقات الموظفين والتعويضات والمزايا مسؤول عن دعم التنفيذ الفعال لبرامج علاقات الموظفين وهياكل التعويضات وإدارة المزايا وسياسات الموارد البشرية. يضمن الدور الامتثال للوائح العمل، ويعزز مشاركة الموظفين، ويوفر خدمات الموارد البشرية في الوقت المناسب، ويساهم في الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة تتماشى مع قيم AMF واستراتيجية الموارد البشرية. Roles and Responsibilities معالجة استفسارات الموظفين ومخاوفهم وقضايا مكان العمل بسرعة ومهنية. دعم حل نزاعات الموظفين بما يتماشى مع سياسات الموارد البشرية ولوائح العمل. إعداد والحفاظ على سجلات الموظفين والإجراءات التأديبية ووثائق الحالة. المساهمة في مبادرات مشاركة الموظفين وأنشطة الاتصال الداخلي. دعم إدارة مدخلات الرواتب والبدلات والعمل الإضافي والخصومات. معالجة مزايا الموظفين مثل التأمين واستحقاقات الإجازات وعناصر التعويض الأخرى. الحفاظ على بيانات الموظف المحدثة لضمان معالجة دقيقة لكشوف المرتبات وأهلية المزايا. دعم مراجعات الرواتب وتمارين القياس ودورات التعويض السنوية. ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل متسق وعادل. المساعدة في تحديث سياسات الموارد البشرية لتعكس قوانين العمل المحلية والمتطلبات التنظيمية. قم بإعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات والتحليلات المتعلقة بعلاقات الموظفين وأنشطة التعويضات والمزايا. الحفاظ على سرية وأمن معلومات الموظف في جميع الأوقات. تنسيق عمليات الإعداد، بما في ذلك الوثائق والتوجيه وتحديثات النظام. دعم عمليات الخروج مثل التسويات النهائية ونماذج التخليص ومقابلات الخروج من الموارد البشرية. ضمان التحولات السلسة للمنضمين الجدد والموظفين المغادرين.

  • الاتصال بمقدمي التأمين والسلطات الحكومية والإدارات الداخلية كما هو مطلوب. التنسيق مع فرق الرواتب والمالية والقانونية لضمان دقة معاملات الموارد البشرية. توفير دعم الموارد البشرية للموظفين والمديرين، وضمان تقديم خدمات عالية الجودة. المعرفة والخبرة
  • خبرة لا تقل عن 6 سنوات في علاقات الموظفين أو عمليات الموارد البشرية أو التعويضات والمزايا. فهم قوي لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات في علاقات الموظفين والتعويضات والمزايا. خبرة في تنسيق كشوف المرتبات وأنظمة معلومات الموارد البشرية وإدارة المزايا. التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الشهادات يفضل شهادات الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو PHR.

المتطلبات

1Assist In Updating HR Policies To Reflect Local Labor Laws And Organizational S.
2Prepare HR Reports, Dashboards, And Analytics Related To Employee Relations And Compensation & Benefits Activities.
3Maintain Confidentiality And Security Of Employee Information At All Times.
4Coordinate Onboarding Processes, Including Documentation, Orientation, And System Updates.
5Support Exit Processes Such As Final Settlements, Clearance Forms, And HR Exit Interviews.
6Ensure Smooth Transitions For New Joiners And Departing Employees.
7Liaise With Insurance Providers, Government Authorities, And Internal Departments As Required.
8Coordinate With Payroll, Finance, And Legal Teams To Ensure Accurate HR Transactions.
9Provide HR Support To Employees And Managers, Ensuring High Quality Service Delivery.
10Knowledge And Experience

المهارات والوسوم

via BeBeetechnologyvia LinkedIn
قدّم على هذه الوظيفة

احجز رابط tabbio
قبل أن يُحجز