شريك قدرة كبار الناس
نبذة عن الوظيفة
الفرصة هذا دور شراكة لكبار الأشخاص - وهو تطور لنموذج شريك الأعمال التقليدي للموارد البشرية، والذي يتمحور حول كيفية قيام Marcura بإنشاء قيمة لعملائها. ستعمل كشريك استراتيجي حقيقي في مجال الأعمال، حيث تقضي معظم وقتك في هذا المجال بينما تقود أيضًا مبادرات المواهب على مستوى المجموعة. يقع الدور عند تقاطع استراتيجية العمل وقدرة الأفراد. ستحمل الحكم والعمل والعلاقات التي تربط عمليات الأفراد ومراكز التميز في ابتكار القدرات (CoEs) لتقديم إستراتيجية المواهب في Marcura.
ماذا ستفعل
شراكة المجال ● الشراكة مع قيادة المجال فيما يتعلق بالقدرات والقوى العاملة واحتياجات المؤسسة - ما يقرب من 70% من القدرة الوظيفية، و30% من مبادرات المواهب الجماعية المدمجة. ● امتلك أجندة الأشخاص لمجالك: قم بإنشاء وتقديم إطار عمل وإستراتيجية للأشخاص مصممة خصيصًا له، وقيادة مبادرات الثقافة والمشاركة والتحسين التي تعمل على رفع القدرة والأداء. ● ربط خطة الأشخاص في المجال بنموذج القوى العاملة الجماعية وخطة خلق القيمة.
المهارات والمواهب والمهن ● شارك مع قائد المهارات والقدرات لتحديد تصنيف المهارات وتحديده للمجموعة والمجال الشريك الخاص بك. ● تحديد الفجوات في المهارات وتنفيذ برامج تنمية المواهب التي تعمل على سد هذه الفجوات. ● رفع مستوى إدارة المواهب والأداء من خلال قائد المهارات والقدرات، وتشغيل دورة إدارة المواهب - بما في ذلك تحديد الإمكانات العالية وتخطيط التعاقب. ● تصميم وتنفيذ الأطر المهنية: المستويات ومسارات التقدم ومسارات التطوير.
تصميم المنظمة والتغيير ● تشغيل التصميم المؤسسي وبناء القدرات في المجال، والتصرف بناءً على إشارات صحة المؤسسة لقيادة التغيير. ● دعم وتحدي قرارات التصميم التنظيمي، وتقديم البدائل والسياق التنظيمي.
التعاون بين الوظائف ● قيادة تصميم وتنفيذ مبادرات الأشخاص بما يتماشى مع مراكز التميز وعمليات الأفراد وفريق بيانات المواهب/الرؤى. ● الشراكة مع Talent Acquisition في تخطيط عدد الموظفين وتحديد الأدوار الأساسية. ● التعاون مع فريق المكافآت بشأن الأجور والمزايا وهياكل الحوافز. ● عرض قيمة الموظف المتقدم لشركة Marcura.
الاستشارة والامتثال ● تدريب وتقديم المشورة لكبار القادة بشأن المسائل المتعلقة بالأشخاص لدعم أهداف المجال. ● ضمان الامتثال القانوني المستمر وحل مشكلات الموظفين المعقدة.
المتطلبات الخبرة - ضرورية ● أكثر من 10 سنوات من الخبرة في HRBP / كبار الأشخاص في الشراكة في قطاعات التكنولوجيا أو المنتجات أو التكنولوجيا المالية. ● سجل حافل في تصميم المنظمة وبناء القدرات. ● التعرض أو الخبرة المباشرة في الشراكة مع وظائف المبيعات أو المنتج أو العمليات. ● خبرة في العمل في بيئة متعددة البلدان أو مصفوفية.
مرغوب فيه ● خبرة في بيئة مدعومة بـ PE أو بيئة تحويل. ● خلفية في قطاع التكنولوجيا البحرية (من الجيد أن تمتلكها). التعليم ● شهادة جامعية في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو مجال ذي صلة. ● CIPD المستوى 7 أو ما يعادله (مرغوب فيه). ● ماجستير في إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي أو تغيير الشهادة (مفيد).
القدرات الرئيسية ● التفكير الاستراتيجي - القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأشخاص والقدرات المتوافقة مع أهداف العمل؛ توقع الاحتياجات المستقبلية، وتحديد المخاطر، وتشكيل الاستجابة. ● إدارة أصحاب المصلحة وتأثيرهم - بناء علاقات قوية مع كبار القادة والمديرين؛ المؤثرات لدفع التغيير وتحقيق الأهداف. ● إدارة المواهب - السيطرة العميقة على دورة حياة المواهب: التوظيف والتطوير والخلافة والأداء؛ الحكم لتحديد المواهب ذات الإمكانات العالية وبناء المسارات الوظيفية. ● تصميم المنظمة وتغييرها - يقود تصميم المنظمة وتغييرها، بما في ذلك إعادة الهيكلة والتغيير الثقافي؛ يتوقع التأثير ويقلل من الاضطراب. ● إدارة البرامج والمشاريع - تدير مبادرات معقدة ومتنافسة حتى الموعد النهائي؛ يعد فهم Agile ميزة. ● التعاون — لاعب فريق قوي يعمل عبر الأقسام والوظائف للوصول إلى الأهداف المشتركة. ● يعتمد على البيانات — يحلل البيانات ويستخدم الرؤية لإرشاد عملية صنع القرار. ● توجيه النتائج والدفع بها - يحدد أهدافًا محددة ويحققها، ويتكيف مع الظروف المتغيرة، ويجلب تفكيرًا جديدًا وطاقة إيجابية إلى الدور.
الفوائد • رواتب ومكافآت تنافسية: نحن نكافئ خبرتك ومساهماتك. • تجربة تأهيل شاملة: تم تصميم برنامج الإعداد الخاص بنا لإعدادك لتحقيق النجاح منذ اليوم الأول. • Marcura Wellness Zone: نحن نقدر التوازن بين العمل والحياة والرفاهية. • الفرص العالمية: كن جزءًا من شركة طموحة ومتوسعة ذات لمسة محلية. • ثقافة عمل متنوعة وداعمة: نحن ملتزمون بالشمول والتنوع والشعور بالانتماء لجميع أعضاء الفريق.
