كبار الناس والثقافة شريك الأعمال

حول المواد الطبيعية بلا حدود: تعد شركة Limitless Naturals واحدة من أسرع شركات الصحة الاستهلاكية نموًا في المنطقة، حيث تقدم المكملات الغذائية القائمة على العلم ومنتجات التغذية الرياضية التي تساعد الناس على العيش حياة أطول وأكثر صحة. نحن نجمع بين خبرتنا الصيدلانية والرؤية العميقة للمستهلك لتحديد الاتجاهات الصحية الناشئة مبكرًا وتحويلها إلى حلول مبتكرة قائمة على الأدلة. يتجاوز طموحنا المنتجات - فنحن نقود حركة طول العمر في العالم العربي من خلال إلهام عادات يومية أكثر صحة وجعل الصحة جزءًا من الحياة اليومية.

ملخص الوظيفة: باعتبارك شريك أعمال رئيسي في P&C، تتمثل مهمتك في العمل كشريك استراتيجي موثوق به للبحث والتطوير والتمويل وسلسلة التوريد والتسويق - ودمج نفسك في العمل، وبناء قدرات الأفراد، وترجمة الإستراتيجية التنظيمية إلى نتائج قابلة للقياس للأشخاص. هذا دور مساهم فردي كبير وعالي التأثير يعمل ضمن فريق P&C يعتمد على الأداء. ستمتلك أجندة الأشخاص الشاملة عبر أربع من مجموعات الأعمال الأكثر أهمية لدينا، بدءًا من اكتساب المواهب وإدارة الأداء وحتى علاقات الموظفين والمشاركة، مما يضمن استمرار شركة Limitless Naturals في جذب المواهب المطلوبة وتطويرها والاحتفاظ بها لتوسيع نطاقها.

المسؤوليات الرئيسية والمساءلة:

1. الشراكة التجارية الاستراتيجية • العمل كجهة اتصال أساسية للموارد البشرية ومستشار موثوق به لرؤساء البحث والتطوير والمالية وسلسلة التوريد والتسويق، ودمج نفسك في إيقاع أعمالهم ودورات التخطيط. • تحديد مخاطر الأشخاص والفرص بشكل استباقي داخل كل وظيفة وتطوير التدخلات المستهدفة قبل أن تؤثر على أداء الإدارات. • ترجمة أهداف وحدة الأعمال إلى خطط منظمة للأشخاص تغطي عدد الموظفين والقدرات والأداء وأولويات المشاركة لكل مجموعة.
2. اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة • امتلك عملية التوظيف الشاملة لجميع الأدوار ضمن المهام الشريكة، بدءًا من تخطيط القوى العاملة وإحاطة الوظائف وحتى العرض والتأهيل. • تطوير وصيانة خطط عدد الموظفين السنوية بما يتماشى مع خريطة طريق النمو لكل وظيفة، مما يضمن أن يكون نشاط التوظيف استباقيًا وليس تفاعليًا. • الشراكة مع مدير التطوير والمكافآت لضمان تصنيف جميع الأدوار داخل المجموعة وتحديد نطاقها وتعيينها بشكل صحيح لمسارات وظيفية محددة.
3. إدارة الأداء وتنمية المواهب • تحقيق إنجاز بنسبة 100% لدورة إدارة الأداء السنوية عبر جميع الوظائف الشريكة الأربع، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، ومعايرة نهاية العام. • تسهيل جلسات معايرة المواهب مع رؤساء القطاعات، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، والتأكد من وضع خطط التنمية الفردية (IDPs) وتتبعها بنشاط.
4. علاقات الموظفين والمشاركة • إدارة شؤون علاقات الموظفين عبر جميع الوظائف الشريكة مع التقدير والإنصاف والحساسية التجارية، وحل المشكلات على المستوى المناسب وتصعيدها فقط عند الضرورة. • إجراء فحوصات منتظمة ومحادثات على مستوى التخطي ونقاط اتصال المشاركة للحفاظ على ثقافة عالية الثقة والأداء عبر البحث والتطوير والمالية وسلسلة التوريد والتسويق.
5. عمليات ورؤى عمليات P&C • استخدم تحليلات الأشخاص - اتجاهات التناقص، ونتائج المشاركة، وتوزيع الأداء، ووقت التوظيف - لإنشاء توصيات مدعومة بالبيانات لقادة الأعمال ومدير P&C. • التأكد من أن جميع عمليات الموارد البشرية داخل المجموعة - الإعداد، ومراجعات الاختبار، ودورة حياة العقد، والإخراج - يتم تنفيذها في الوقت المحدد ووفقًا للمعايير. • المساهمة في مبادرات P&C متعددة الوظائف - تحديثات السياسات والبرامج الثقافية والعلامات التجارية لصاحب العمل - كعضو نشط في فريق الأشخاص والثقافة الأوسع.

المتطلبات • التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة (مطلوب). يفضل بشدة الحصول على درجة الماجستير في علم نفس الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو ماجستير إدارة الأعمال. • الخبرة: 6-8 سنوات من الخبرة التقدمية في مجال الموارد البشرية في مؤسسة متعددة الجنسيات أو عالية النمو، مع ما لا يقل عن 3-4 سنوات في دور HRBP مخصص يغطي وظائف أعمال متعددة. • الخبرة الصناعية: سجل حافل بالشراكة مع اثنين على الأقل من: البحث والتطوير، أو التمويل، أو سلسلة التوريد، أو التسويق في شركة متعددة الجنسيات، أو سلع استهلاكية سريعة الحركة، أو صحة المستهلك، أو بيئة سريعة التوسع. • المهارات التقنية: الكفاءة في منصات نظام معلومات الموارد البشرية (SAP SuccessFactors أو ما يعادلها)، وMicrosoft Excel لتحليلات الأشخاص، وPowerPoint لإعداد التقارير والعروض التقديمية التي تواجه الأعمال.