Tabbio
تسجيل الدخول إلى التطبيق
أول أمس

أخصائي اكتساب المواهب

CLEAR · Riyadh, Riyadh Province, Saudi Arabia
Workableقدّم عبر موقع الشركة
Full Time
Onsite

نبذة عن الوظيفة

أخصائي أول اكتساب المواهب

تبحث CLEAR عن متخصص كبير في اكتساب المواهب من ذوي الخبرة لقيادة وتعزيز استراتيجيات التوظيف لدينا. يركز هذا الدور على جذب أفضل المواهب وتحديد مصادرها وتوظيفها لتلبية احتياجات الشركة المتزايدة مع ضمان تجربة مرشح إيجابية ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية • تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب الفعالة لمصدر وجذب المرشحين ذوي الجودة العالية عبر مختلف الوظائف. • إدارة عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك نشر الوظائف وفحص المرشحين وإجراء المقابلات والتفاوض على العرض. • التعاون مع مديري التوظيف ويؤدي الإدارات لفهم احتياجات التوظيف وإنشاء خطط التوظيف المستهدفة. • الاستفادة من قنوات المصادر المختلفة بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات العمل، والشبكات، والمنظمات المهنية لبناء خط أنابيب قوي للمواهب. • الحفاظ على تجربة المرشح وتحسينها طوال عملية التوظيف. • استخدام أنظمة تتبع مقدم الطلب (ATS) وتحليلات التوظيف لمراقبة مقاييس التوظيف وتحسين العمليات. • تدريب ومرشد موظفي التوظيف المبتدئين لتعزيز الفعالية الشاملة لفريق اكتساب المواهب. • البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة الحالية وقوانين العمل وأفضل الممارسات في التوظيف وإدارة المواهب.

المتطلبات الخلفية التعليمية • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة. الخبرة المهنية • الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو التوظيف، مع نجاح مثبت في الأدوار العليا أو القيادية. • تجربة التوظيف لمجموعة متنوعة من الأدوار عبر إدارات ومستويات متعددة. المهارات الفنية • الكفاءة مع أنظمة تتبع مقدم الطلب (ATS) وبرامج التوظيف. • الإلمام بأنظمة نظام معلومات الموارد البشرية وأدوات تحليلات التوظيف. • معرفة قوية بقوانين العمل والامتثال المتعلقة بالتوظيف. الكفاءات الأساسية • مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين ممتازة. • قدرات تنظيمية ومتعددة المهام قوية. • القدرة على بناء علاقات مع المرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين. • التفكير الاستراتيجي ومهارات حل المشكلات. • مستوى عال من الاحتراف والسرية.

المسؤوليات

1Develop and implement effective talent acquisition strategies to source and attract high-quality candidates across various functions.
2Manage the end-to-end recruitment process, including job posting, candidate screening, interviewing, and offer negotiation.
3Collaborate with hiring managers and department leads to understand hiring needs and create targeted recruitment plans.
4Leverage various sourcing channels including social media, job boards, networking, and professional organizations to build a strong talent pipeline.
5Maintain and improve candidate experience throughout the recruitment process.
6Use applicant tracking systems (ATS) and recruitment analytics to monitor hiring metrics and optimize processes.
7Coach and mentor junior recruitment staff to enhance the overall effectiveness of the talent acquisition team.
8Stay updated on current industry trends, labor laws, and best practices in recruitment and talent management.

المتطلبات

1Bachelor’S Degree In Human Resources, Business Administration, Psychology, Or A Related Field.
2Minimum 5 Years Of Experience In Talent Acquisition Or Recruitment, With Proven Success In Senior Or Lead Roles.
3Experience Recruiting For A Variety Of Roles Across Multiple Departments And Levels.
4Proficiency With Applicant Tracking Systems (ATS) And Recruitment Software.
5Familiarity With HRIS Systems And Recruitment Analytics Tools.
6Strong Knowledge Of Labor Laws And Compliance Related To Recruitment.
7Excellent Communication And Interpersonal Skills.
8Strong Organizational And Multitasking Abilities.
9Ability To Build Relationships With Candidates And Internal Stakeholders.
10Strategic Thinking And Problem Solving Skills.
11High Level Of Professionalism And Confidentiality.

المهارات والوسوم

HRSAData AnalysisNegotiationSocial MediaProcurementHuman ResourcesRecruitmentCompliance
قدّم على هذه الوظيفة
الخصوصية

احجز رابط tabbio
قبل أن يُحجز