أخصائي اكتساب المواهب
نبذة عن الوظيفة
يتولى أخصائي اكتساب المواهب مسؤولية إدارة أنشطة التوظيف الشاملة عبر وحدات أعمال متعددة، مع التركيز القوي على الضيافة والأغذية والمشروبات (F&B) والترفيه ومشاريع القوى العاملة الموسمية واسعة النطاق.
المرشح المثالي منظم للغاية واستباقي ويزدهر في بيئة سريعة الخطى، وقد أثبت خبرته العالمية في التوظيف في مجال الضيافة الفاخرة والأطعمة والمشروبات.
المتطلبات التوظيف الشامل إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة بدءًا من طلب القوى العاملة وحتى الإعداد. المصدر، والفحص، والمقابلة، والتقييم، ووضع قائمة مختصرة للمرشحين للوظائف الدائمة والمؤقتة والتعاقدية والموسمية. تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف والعملاء. إعداد توصيات العرض ووثائق التوظيف. إجراء الفحوصات المرجعية والخلفية عند الاقتضاء. ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف. توظيف الضيافة والأغذية والمشروبات يُفضل بشدة تجربة التوظيف في الفنادق الفاخرة والمطاعم الفاخرة والأماكن المتميزة والوجهات الترفيهية وتطورات نمط الحياة.
التوظيف الموسمي بكميات كبيرة دعم حملات التوظيف واسعة النطاق لافتتاحات الضيافة والفعاليات والمهرجانات والعمليات الموسمية. تنسيق أحداث التوظيف الجماعية وأيام التقييم ومحركات التوظيف. بناء خطوط المواهب للمتطلبات الموسمية المتكررة. إدارة الجداول الزمنية للتوظيف للوفاء بالمواعيد النهائية لتعبئة المشروع. الحفاظ على مجموعة جاهزة من المتخصصين المؤهلين في مجال الضيافة. التوظيف في الخارج فحص وإجراء مقابلات مع المرشحين الدوليين. التأكد من أن التوظيف في الخارج يتوافق مع لوائح العمل السعودية وسياسات الشركة. دعم التحقق من المستندات واستعداد المرشح قبل النشر. تنسيق جداول التعبئة مع شركاء التوظيف. مصادر المواهب الاستفادة من قنوات مصادر متعددة بما في ذلك:
ينكدين المجند وسائل التواصل الاجتماعي إحالات الموظفين وكالات التوظيف المعارض المهنية الجامعات ومعاهد الضيافة تطوير مجموعات المواهب والحفاظ عليها لتلبية احتياجات التوظيف الفورية والمستقبلية.
إدارة التوظيف الاحتفاظ بسجلات دقيقة ضمن نظام تتبع مقدم الطلب (ATS). تأكد من أن جميع وثائق التوظيف كاملة ومتوافقة. إعداد عروض التوظيف وتقارير التوظيف. الحفاظ على لوحات معلومات التوظيف ومقاييس التوظيف. ضمان سرية معلومات المرشح. العلامة التجارية لصاحب العمل بناء علاقات طويلة الأمد مع المتخصصين في مجال الضيافة. المؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو أي تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في اكتساب المواهب أو توظيفها. خبرة إلزامية في التوظيف في مجال الضيافة والأغذية والمشروبات (F&B). تجربة التوظيف في مجال الضيافة الفاخرة أو المطاعم أو أماكن الترفيه أو وجهات نمط الحياة أو شركات توظيف الضيافة. الخبرة في دعم التوظيف في الخارج أمر مرغوب فيه للغاية. المهارات والكفاءات خبرة توظيف دورة كاملة. خبرة توظيف كبيرة الحجم. خبرة توظيف الضيافة. تخطيط القوى العاملة والتنبؤ بالقوى العاملة. مهارات قوية في إجراء المقابلات والتقييم. مصادر ممتازة والقدرة على البحث عن الكفاءات. خبرة في استخدام ATS وLinkedIn Recruiter. إدارة قوية لأصحاب المصلحة. مهارات تواصل وتفاوض ممتازة. القدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة في وقت واحد. مهارات تنظيمية وتخطيطية استثنائية. اهتمام كبير بالتفاصيل. القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة للتوظيف. مهارات قوية في إعداد التقارير والتحليل. الكفاءة في برامج Microsoft Office، وخاصة Excel. متطلبات اللغة إجادة اللغة الإنجليزية (مطلوب). مهارات اللغة العربية هي المفضلة للغاية.
