مدير المشروع الفني
نبذة عن الوظيفة
مدير المشروع الفني تم تصميم هذا الدور على أنه "هجين" مع شرط أن تعمل في المتوسط يومين في الأسبوع من أحد مكاتب HPE. من نحن: Hewlett Packard Enterprise هي شركة عالمية تعمل في مجال خدمات السحابة، وتعمل على تطوير الطريقة التي يعيش بها الناس ويعملون بها. نحن نساعد الشركات على الاتصال ببياناتها وتطبيقاتها وحمايتها وتحليلها والتصرف بناءً عليها أينما كانت، من الحافة إلى السحابة، حتى تتمكن من تحويل الرؤى إلى نتائج بالسرعة المطلوبة للازدهار في عالم اليوم المعقد. تزدهر ثقافتنا من خلال إيجاد طرق جديدة وأفضل لتسريع الخطوة التالية. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير والنجاح هنا. لدينا المرونة لإدارة عملنا واحتياجاتنا الشخصية. نحن نقوم بتحركات جريئة معًا ونشكل قوة من أجل الخير. إذا كنت تتطلع إلى توسيع نطاق حياتك المهنية وتنميتها، فسوف تحتضنك ثقافتنا. افتح الفرص مع HPE. الوصف الوظيفي: تعريف العائلة الوظيفية: يقود مشاركة العملاء للتأكد من أنها تلبي جميع توقعات النطاق والوقت والميزانية والجودة، من خلال التخطيط والتحكم وإدارة مشاريع العملاء. يدير جهود الشركات والعملاء والبائعين الخارجيين لتخطيط وبيع وتنفيذ الحلول لمشاكل العملاء. مسؤول عن الأعمال وكذلك إدارة الفريق. تعريف العائلة الوظيفية لمكتب إدارة البرامج: مسؤول عن إنشاء وصيانة المحفظة وبيئة إدارة المشروع بناءً على السياسات والمعايير وخريطة طريق مشاركة العملاء والطريقة العالمية. قد يؤدي مسؤولياته كعضو في مكتب إدارة برنامج المشاركة (EPMO) أو كقائد وحدة أعمال مسؤول عن مجموعة من مشاريع العملاء. تعريف مستوى الإدارة: يطبق المعرفة المتقدمة بالموضوع لحل مشكلات العمل الشائعة والمعقدة ويوصي بالبدائل المناسبة. يعمل على مشاكل متنوعة التعقيد والنطاق. قد يعمل كفريق أو قائد مشروع يوفر التوجيه لأنشطة الفريق ويسهل التحقق من صحة المعلومات وعملية اتخاذ القرار الجماعي. يمارس الحكم المستقل لتحديد واختيار الحل. القدرة على التعامل مع معظم المواقف الفريدة. قد يطلب المشورة من أجل اتخاذ قرارات بشأن قضايا العمل المعقدة. المسؤوليات: يدير تسليم مشروع العميل. الإيرادات كما هو مفصل في قسم التأثير. منطقة كبيرة/معقدة إلى حد ما/محلية أو فرعية. مخاطر متوسطة/عالية. مسائل قانونية وتجارية متوسطة التعقيد. يدير البيانات المالية للمشروع بما في ذلك الربح والخسارة. يفي أو يتجاوز الميزانيات المعتمدة من SOAR. يوفر تنبؤات مالية موثوقة للإدارة. يدير تطوير الأعمال. يحدد ويطور فرصًا جديدة في المشروع الحالي. يدعم تقييم المؤهلات والفرص للفرص الكبيرة والمعقدة إلى حد ما. يعمل كمدير الفرص للصفقات المتوسطة إلى عالية المخاطر. يدير علاقات العملاء. يدير علاقات تسليم العملاء من المستوى المتوسط إلى الأعلى. يمثل المنظمة بشكل متكرر للعملاء / العملاء الخارجيين. يدير فريق المشروع. يدير الموارد الداخلية والخارجية مع حجم فريق أقل من 20 شخصًا. الموجهين ويشجعون تنمية مهارات أعضاء فريق المشروع. يوفر مدخلات مراجعة الأداء وإشارة إلى مجال التطوير لأعضاء الفريق. التعليم والخبرة المطلوبة: الدرجة الجامعية الأولى. 5 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع أو في أدوار/أعمال مماثلة. المعرفة والمهارات: يجب أن يتمتع المرشح بخبرة سابقة في إدارة مشاريع البنية التحتية التقنية: تطبيقات منتجات HPE (الخوادم، وحدات التخزين، Aruba، PCBE، Zerto، Morpheus، VME، إلخ) Openshift، تطبيقات Ansible. مشاريع نقل مراكز البيانات. مشاريع ترحيل مراكز البيانات (المادية إلى الافتراضية ومن الافتراضية إلى الافتراضية) عمليات ترحيل مركز البيانات إلى السحابة تطبيقات التعافي من الكوارث #المملكة العربية السعودية ما يمكننا أن نقدمه لك: الصحة والعافية نحن نسعى جاهدين لتزويد أعضاء فريقنا وأحبائهم بمجموعة شاملة من المزايا التي تدعم رفاهيتهم الجسدية والمالية والعاطفية. التطوير الشخصي والمهني نحن نستثمر أيضًا في حياتك المهنية لأنه كلما كنت أفضل، كلما أصبحنا جميعًا أفضل. لدينا برامج محددة تهدف إلى مساعدتك في تحقيق أي أهداف مهنية لديك - سواء كنت تريد أن تصبح خبيرًا في المعرفة في مجالك أو تطبيق مهاراتك في قسم آخر. الإدماج غير المشروط نحن شاملون دون قيد أو شرط في طريقة عملنا ونحتفل بالتفرد الفردي. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تحظى بالتقدير والنجاح هنا. لدينا المرونة لإدارة عملنا واحتياجاتنا الشخصية. نحن نقوم بتحركات جريئة معًا ونشكل قوة من أجل الخير. دعونا نبقى على اتصال: تابع @HPECareers على Instagram للاطلاع على أحدث الأخبار حول الأشخاص والثقافة والتكنولوجيا في HPE. الوظيفة: مستوى الوظيفة في الخدمات: متخصص HPE هو صاحب عمل يوفر فرص عمل متساوية / قدامى المحاربين / المعاقين / LGBT. نحن لا نميز على أساس العرق أو الجنس أو أي فئة محمية أخرى، وجميع القرارات التي نتخذها يتم اتخاذها على أساس المؤهلات والجدارة واحتياجات العمل. هدفنا هو أن نكون فريقًا عالميًا واحدًا يمثل عملائنا، في بيئة شاملة حيث يمكننا الاستمرار في الابتكار والنمو معًا. الرجاء الضغط هنا: تكافؤ فرص العمل. شركة Hewlett Packard Enterprise هي أحد المحاربين القدامى/الأفراد ذوي الإعاقة المحميين من قبل EEO. ستلتزم شركة HPE بجميع القوانين المعمول بها والمتعلقة باستخدام صاحب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة، بما في ذلك القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل مراعاة المتقدمين المؤهلين الذين لديهم تاريخ إجرامي للتوظيف. تنبيه الاحتيال في التوظيف لقد أصبحنا على علم بزيادة أنشطة التوظيف الاحتيالية التي ينتحل فيها الأفراد صفة شركتنا أو وكالات التوظيف المعتمدة لتقديم فرص عمل مزيفة. قد تحدث عمليات الاحتيال هذه من خلال مواقع الويب الزائفة أو رسائل البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي أو التطبيقات المستندة إلى الدردشة وغالبًا ما تهدف إلى الحصول على معلومات شخصية أو أموال. يرجى ملاحظة أن شركة Hewlett Packard Enterprise (HPE) وفروعها المباشرة وغير المباشرة والشركات التابعة لها ووكالات/بائعي التوظيف المعتمدين لن تفرض أبدًا على المرشح رسوم تسجيل أو رسوم توظيف أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التوظيف والتعيين. كما أننا لا نطلب أبدًا معلومات شخصية مثل تفاصيل الحساب الخلفي أو أرقام الضمان الاجتماعي أو بطاقات الهوية الوطنية عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات الدردشة. ستأتي جميع فرص العمل المشروعة عبر القنوات الرسمية للشركة، ويكون المرشحون مسؤولين عن التحقق من أوراق اعتماد أي طرف ثالث يدعي أنه يمثل الشركة. أي اعتماد على اتصالات احتيالية يكون على مسؤولية الفرد الخاصة، وتخلي HPE مسؤوليتها القانونية عن أي أضرار ناتجة. إذا كنت تشك في احتيال التوظيف، فلا تشارك معلومات شخصية أو تدفع أي مبالغ وأبلغ السلطات المحلية بالحادثة على الفور.
