قبل 5 أيام
منسق التوظيف
Rentokil Initial · Jeddah, Makkah Province, Saudi Arabia
Workableقدّم عبر موقع الشركة
Onsite
نبذة عن الوظيفة
يبحث Rentokil Boecker عن منسق توظيف للانضمام إلى الفريق، لدعم عملية التوظيف الشاملة من خلال تنسيق أنشطة التوظيف، وتحديد مصادر المرشحين، وإدارة الطلبات، وجدولة المقابلات، والحفاظ على سجلات التوظيف الدقيقة. يضمن منسق التوظيف تجربة توظيف سلسة وفعالة للمرشحين ومديري التوظيف مع دعم المنظمة في جذب واختيار المواهب المؤهلة بما يتماشى مع احتياجات العمل. تنسيق التوظيف
- تنسيق عملية التوظيف بدءاً من فتح الوظيفة الشاغرة وحتى اختيار المرشحين.
- تنسيق أنشطة التوظيف بما يتماشى مع إجراءات التوظيف في الشركة.
- ضمان إدارة المرشحين الداخليين وفقا لعملية التوظيف الداخلية.
تحديد مصادر المرشحين وفحصهم
- مصدر المرشحين من خلال بوابات الوظائف، LinkedIn، قواعد البيانات، الإحالات، والقنوات الأخرى ذات الصلة.
- مراجعة السير الذاتية والتطبيقات مقابل متطلبات الوظيفة وقائمة مختصرة من المرشحين المناسبين.
- إجراء مكالمات الفحص الأولي لتقييم مؤهلات المرشحين، والخبرة، ومهارات الاتصال، وإتقان اللغة، والتوافر، وتوقعات الرواتب.
- الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين النشطة وخط أنابيب المواهب للوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية.
تنسيق المقابلة
- جدولة المقابلات بين المرشحين وممثلي الموارد البشرية ومديري التوظيف.
- توصيل تفاصيل المقابلة والتأكيدات وأي تغييرات إلى أصحاب المصلحة المعنيين.
- إبقاء المرشحين على علم بحالة طلباتهم وضمان الاتصال في الوقت المناسب طوال عملية التوظيف.
إدارة التوظيف وإعداد التقارير
- الحفاظ على وتحديث تعقب التوظيف، وتقارير حالة الشواغر، وقواعد بيانات المرشحين بانتظام.
- التأكد من أن وثائق التوظيف كاملة ودقيقة وسرية ومتوافقة مع إجراءات الشركة.
المتطلبات
- المرشحين الوطنيين السعوديين فقط
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
- 1-2 سنوات من الخبرة في مجال التوظيف واكتساب المواهب أو تنسيق الموارد البشرية.
- مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين قوية.
- مهارات تنظيمية وإدارة الوقت جيدة.
- اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة.
- القدرة على إدارة الشواغر المتعددة والأولويات المتنافسة.
- فحص المرشحين الجيدين ومهارات تقييم السيرة الذاتية.
الفوائد
- 22 يوم إجازة في السنة
- التأمين الطبي فئة أ
المسؤوليات
1Coordinate the recruitment process from vacancy opening through candidate selection.
2Coordinate recruitment activities in line with company recruitment procedures.
3Ensure internal candidates are managed in accordance with the internal recruitment process.
4Source candidates through job portals, LinkedIn, databases, referrals, and other relevant channels.
5Review CVs and applications against job requirements and shortlist suitable candidates.
6Conduct initial screening calls to assess candidates’ qualifications, experience, communication skills, language proficiency, availability, and salary expectations.
7Maintain an active candidate database and talent pipeline for current and future vacancies.
8Schedule interviews between candidates, HR representatives, and hiring managers.
المتطلبات
1Saudi National Candidates only
2Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
31–2 years of experience in recruitment, talent acquisition, or HR coordination.
4Strong communication and interpersonal skills.
5Good organizational and time-management skills.
6Strong attention to detail and accuracy.
7Ability to manage multiple vacancies and competing priorities.
8Good candidate screening and CV assessment skills.
المزايا
122 vacation days per year
2Medical insurance Class A
المهارات والوسوم
ASIA & MENATSAProcurementHuman ResourcesRecruitment
