قبل 12 يومًا
مسؤول توظيف أول (متحدث باللغة العربية)
Visioneers · Dubai, United Arab Emirates
Workableقدّم عبر موقع الشركة
Full Time
Onsite
Senior
نبذة عن الوظيفة
الغرض من الدور يدير مسؤول التوظيف التوظيف الشامل في جميع أنحاء المنظمة، مع التركيز على الأدوار الإعلامية. يتطلب الدور خلفية إعلامية لفهم احتياجات وسائل الإعلام والفرق الفنية. يعمل مسؤول التوظيف بشكل وثيق مع مديري التوظيف بشأن تحديد المصادر والفحص وتنسيق المقابلات. الهدف هو التوظيف في الوقت المناسب وبشكل متوافق وعالي الجودة، مع التركيز القوي على المواهب الوطنية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
المسؤوليات الرئيسية
التوظيف واكتساب المواهب
- إدارة دورة التوظيف الكاملة من الموافقة على الطلب إلى مرحلة العرض للأدوار المعينة.
- نشر فرص العمل على منصات داخلية وخارجية (صفحة وظائف الشركة، LinkedIn، لوحات الوظائف، والبوابات الحكومية حيثما ينطبق ذلك).
- مصدر المواهب الإعلامية مثل المنتجين والمخرجين والمقدمين والمحررين ومشغلي الكاميرات والصحفيين ومنشئي المحتوى.
- استخدم شبكات صناعة الإعلام، وLinkedIn، وقواعد البيانات، والإحالات، ومجموعات المواهب لبناء خط أنابيب نشط.
- فحص السير الذاتية، والحافظات، ومقاطع الفيديو، وإجراء مقابلات الفحص الأولي باللغتين العربية والإنجليزية.
مدير التوظيف وتنسيق أصحاب المصلحة
- تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
- العمل كنقطة اتصال رئيسية بين الموارد البشرية ومديري التوظيف والمرشحين طوال عملية التوظيف.
- تزويد مديري التوظيف بالقوائم المختصرة ورؤى المرشحين وتحديثات تقدم التوظيف.
- تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن توفر المواهب الإعلامية واتجاهات السوق والجداول الزمنية الواقعية للتوظيف.
خبرة المرشح والتواصل
- إدارة جميع اتصالات المرشحين بشكل احترافي وفي الوقت المحدد عبر دورة حياة التوظيف.
- ضمان تجربة مرشح إيجابية ومتسقة، خاصة بالنسبة للمرشحين "مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة".
- توصيل نتائج المقابلة والخطوات التالية والمعلومات المتعلقة بالعرض بالتنسيق مع قيادة الموارد البشرية.
أنظمة التوظيف وإعداد التقارير
- الحفاظ على "نظام تتبع مقدم الطلب" (ATS)، ضمان بيانات المرشح دقيقة وكاملة.
- تحديث أدوات تتبع المقابلات ولوحات معلومات التوظيف يوميًا.
- إعداد وتقديم تقارير التوظيف الأسبوعية والشهرية.
- تتبع مقاييس التوظيف مثل وقت التوظيف ومصدر التوظيف وصحة خطوط الأنابيب وأحجام التوظيف.
دعم الإعداد والتوظيف
- دعم الموارد البشرية في إعداد الوثائق ومتطلبات ما قبل التوظيف.
- الاتصال بالفرق الداخلية لضمان التسليم السلس من التوظيف إلى الإعداد.
أحداث العلامة التجارية والتوظيف لأصحاب العمل
- الدعم والمشاركة في أحداث التوظيف ومعارض العمل وأيام العمل وحملات التوظيف.
- تعزيز المنظمة باعتبارها صاحب العمل المفضل في صناعة الإعلام.
الامتثال والحوكمة
- ضمان امتثال أنشطة التوظيف لسياسات الشركة وقانون العمل الإماراتي وأنظمة حماية البيانات.
- الحفاظ على سرية المعلومات المرشحة والتنظيمية في جميع الأوقات.
التحسين المستمر
- تحديد الفرص المتاحة لتحسين عمليات التوظيف والأدوات وإشراك المرشحين.
- المساهمة في تطوير خط أنابيب المواهب ومبادرات تخطيط القوى العاملة في المستقبل.
- أي مهام إضافية ذات صلة يكلف بها المدير المباشر.
المتطلبات
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الاتصال الجماهيري أو الإعلام أو أي مجال ذي صلة.
- ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب.
- اللغة العربية الأصلية أو بطلاقة، بالإضافة إلى اللغة الإنجليزية المهنية القوية (تحدثًا وكتابة).
- خبرة في استخدام "أنظمة تتبع مقدم الطلب" (ATS) ومنصات التوظيف.
- مهارات الاتصال وإدارة أصحاب المصلحة قوية.
- مستوى عال من التنظيم والاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة أدوار متعددة في نفس الوقت.
المسؤوليات
1Manage the full recruitment cycle from requisition approval to offer stage for assigned roles.
2Post job openings on internal and external platforms (company careers page, LinkedIn, job boards, and government portals where applicable).
3Source media talent such as producers, directors, presenters, editors, camera operators, journalists and content creators.
4Use Media industry networks, LinkedIn, databases, referrals and talent pools to build an active pipeline.
5Screen CVs, portfolios and showreels, and conduct initial screening interviews in Arabic and English.
6Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers.
7Act as the main point of contact between HR, hiring managers and candidates throughout the recruitment process.
8Provide hiring managers with shortlists, candidate insights and recruitment progress updates.
المتطلبات
1Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Mass Communication, Media or a related field.
2At least 3 years of experience in recruitment or talent acquisition.
3Native or fluent Arabic, plus strong professional English (spoken and written).
4Experience using Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment platforms.
5Strong communication and stakeholder management skills.
6High level of organization, attention to detail, and ability to manage multiple roles at the same time.
المهارات والوسوم
VisioneersAEProcurementHuman ResourcesRecruitmentEmployee RelationsComplianceArabic
