قبل شهرين
مدير اكتساب المواهب الأول
Datamark, Inc. · Thane, Maharashtra, India
Workableقدّم عبر موقع الشركة
Full Time
Onsite
Manager
نبذة عن الوظيفة
في DATAMARK, Inc.، ستختبر ثقافة الشركة الديناميكية والشاملة التي تؤكد على التعاون والابتكار والتطوير المهني. فريقنا داعم ومشارك ويستمتع بالعمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة. نحن نقدم مزايا استثنائية ونلتزم بتعزيز رفاهيتك داخل وخارج مكان العمل. انضم إلى DATAMARK كمدير أول لاكتساب المواهب وساهم بخبرتك في دور يكون فيه تأثيرك مهمًا حقًا!
يعمل مدير اكتساب المواهب الأول كخبير في الموضوع في جميع جوانب عملية اكتساب المواهب ذات الدورة الكاملة ويضمن وجود بيئة توظيف قوية وفعالة تؤثر بشكل إيجابي على الاحتفاظ بالمواهب. ستكون مسؤولاً عن الإشراف على فرق المساعدة الفنية لدينا في الهند. يجب أن يكون لهذا الدور مدير فريق كامل لاكتساب المواهب. يجب أن يفهم هذا الدور جميع مستويات التوظيف ويمتلك خبرة قوية في كل من التوظيف المتخصص والكبير الحجم، بما في ذلك تحديد مصادر وتوظيف القيادة العليا والمواهب على المستوى التنفيذي، مع إدارة مبادرات التوظيف واسعة النطاق بنجاح لدعم تكثيف المشاريع ونمو الأعمال. يجب أن يكون المرشح قد عمل في شركة متوسطة إلى كبيرة الحجم. يفضل التوظيف العالمي بما في ذلك الولايات المتحدة الأمريكية. يجب أن يتمتع المرشح بخبرة توظيف سابقة في بيئة BPO أو مركز الاتصال. يُفضل بشدة إظهار مجموعة المهارات في تجربة قيادة الفرق في مواقع متعددة. سيتطلب هذا الدور خبرة فنية في المواهب و / أو أنظمة برمجيات الموارد البشرية لقيادة فريقنا.
المسؤوليات الرئيسية
- يضمن التقيد بالسياسات والإجراءات المحددة لإدارة TA في DATAMARK، على مستوى الموقع من خلال التعاون مع فرق الموارد البشرية داخل بلدهم.
- توفير القيادة والرؤية لفرق اكتساب المواهب الإقليمية، من خلال وجود عقلية التحسين المستمر، وتقديم تقنيات جديدة وفعالة لتحديد مصادر المرشحين، والفحص، وإجراء المقابلات، والتوظيف، والاحتفاظ.
- جمع البيانات وتطوير المقاييس من حل تتبع مقدم الطلب الخاص بالشركة ونقاط البيانات الأخرى لتحليل نشاط التوظيف الرئيسي بشكل فعال لفهم فعالية التوظيف وتحسينها.
- إدارة جميع علاقات البائعين المتعلقة باكتساب المواهب لتشمل حل تتبع مقدم الطلب، ولوحات الوظائف، وإدارة السمعة عبر الإنترنت وعمليات التحقق قبل التوظيف، والعروض والتقييمات.
- يحدد وينفذ الأدوات على المستوى الخاص بكل بلد لتبسيط وظائف "اقتناء المواهب" ويوفر تقارير ممتازة لسهولة الإدارة التشغيلية.
- تحديث وإنشاء وتنفيذ سياسات وإجراءات وتعليمات العمل المناسبة للمساعدة التقنية حسب الحاجة.
- تدقيق فرق المساعدة الفنية بالموقع لضمان الامتثال لمبادرات الشركة وسياساتها وإجراءاتها
- يؤدي ويدير بيئة التدريب للمواقع المخصصة لضمان أقصى قدر من الفعالية وزيادة الاحتفاظ بين المعينين الجدد.
- دورة حياة كاملة للتوظيف
المتطلبات
- الخبرة التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المجال ذي الصلة.
- الخبرة الميدانية: ما لا يقل عن 8 إلى 10 سنوات من المسؤولية التقدمية المثبتة في اكتساب المواهب
- خبرة المنصب: 5 سنوات على الأقل من الخبرة في منصب إدارة اكتساب المواهب
- خبرة التوظيف السابقة في بيئة BPO أو مركز الاتصال
- يفضل الخبرة السابقة في قيادة الفرق في مواقع متعددة
- خبرة تقنية قوية يفضل أنظمة برامج الموارد البشرية و/أو المواهب
- تجربة مع "العلامة التجارية المواهب"، وتسويق التوظيف، ووظائف تمكين TA المفضل
- الحصول على شبكة قوية من الأفراد حول الموقع المحدد
- مهارات التعامل مع الآخرين فعالة للغاية
- مهارات الاتصال الكتابية والشفوية ممتازة
المسؤوليات
1Requirements
2Ensures adherence to policies and procedures defined for the TA department at DATAMARK, at Site Level by collaborating with HR teams within their country.
3Responsible for the coordination of Talent Acquisition at multiple regional locations.
4Partners with Operations to create Talent Acquisition programs that support the Company’s vision for growth.
5Identifies and implements tools on a country-specific level that streamlines Talent Acquisition functions and provides excellent reporting for ease of operational management.
6Updates, creates and implements appropriate TA policies, procedures and work instructions as needed.
7Audits site TA teams to ensure compliance with corporate initiatives, policies and procedures
8In partnership with Site Human Resources, mentors and develops the TA personnel in the effort to continuously provide a learning environment which promotes excellence and growth.
المتطلبات
1Ensures adherence to policies and procedures defined for the TA department at DATAMARK, at Site Level by collaborating with HR teams within their country.
2Provides leadership and vision to the regional Talent Acquisition teams, by having a continuous improvement mindset, bringing new and effective techniques for candidate sourcing, screening, interviewing, hiring, and retention.
3Collects data and develops metrics from the Company Applicant Tracking Solution and other data points to effectively analyze key recruitment activity to understand and improve recruiting effectiveness.
4Responsible for the coordination of Talent Acquisition at multiple regional locations.
5Partners with Operations to create Talent Acquisition programs that support the Company’s vision for growth.
6Manages all vendor relationships related to Talent Acquisition to include the Applicant Tracking Solution, Job Boards, Online Reputation Management and pre-employment verifications, screenings and assessments.
7Identifies and implements tools on a country-specific level that streamlines Talent Acquisition functions and provides excellent reporting for ease of operational management.
8Updates, creates and implements appropriate TA policies, procedures and work instructions as needed.
9Audits site TA teams to ensure compliance with corporate initiatives, policies and procedures
10In partnership with Site Human Resources, mentors and develops the TA personnel in the effort to continuously provide a learning environment which promotes excellence and growth.
11Keeps informed about all TA-related legal and regulatory issues that are pertinent to their country and recommends changes to Corporate Human Resources as required.
12Leads and manages the training environment for assigned sites to ensure maximum effectiveness and increase retention among new hires.
13Drives communication and teamwork amongst the TA teams to ensure there is continuous and comprehensive feedback from Operations on the quality of candidates.
14Education Experience: Bachelor's degree in HR Management, Business Administration, or related field.
15Field Experience: At least 8 to 10+ years of demonstrated progressive responsibility in Talent Acquisition
16Position Experience: At least 5 years of experience in a talent acquisition management position
17Prior recruitment experience in a BPO or Call Center environment
18Previous experience leading teams at multiple sites preferred
19Strong technical experience Talent and/or HR software systems preferred
20Experience with Talent Brand, Recruitment Marketing, and TA Enablement functions preferred
21Obtains a solid network of individuals around the designated location
22Highly effective interpersonal skills
23Excellent written and oral communication skills
المزايا
1Education Experience:
2Bachelor’s degree in HR Management, Business Administration, or related field.
3Field Experience:
4At least 8 to 10+ years of demonstrated progressive responsibility in Talent Acquisition
5Position Experience:
6At least 5 years of experience in a talent acquisition management position
المهارات والوسوم
IndiaINMumbaiAuditCall CenterMarketingProcurementHuman ResourcesRecruitmentCompliance
