قبل 5 أيام
أخصائي أول اكتساب المواهب
Linah Group · Cairo, Cairo Governorate, Egypt
Workableقدّم عبر موقع الشركة
Full Time
Hybrid
Senior
نبذة عن الوظيفة
ملخص الوظيفة:
- امتلاك دورة حياة التوظيف الشاملة لوحدات الأعمال المعينة، وتقديم مقاييس/تقارير المساعدة الفنية، ودفع مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لبناء خط أنابيب قوي للمواهب.
المسؤوليات الرئيسية
- التوظيف الشامل
- الشراكة مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة ومعايير التوظيف
- نشر الوظائف الشاغرة والمرشحين المصدرين (لوحات التوظيف، LinkedIn، الإحالات، الوكالات)
- استئناف الشاشة وإجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف/الفيديو
- تنسيق أفرقة المقابلة، والتقييمات، وجمع ردود الفعل
- إدارة التفاوض على العرض، والإرشاد، وتسليم ما قبل الصعود إلى الطائرة
- الحفاظ على خط أنابيب المرشح في ATS بسجلات دقيقة وحديثة
- مقاييس المساعدة الفنية وإعداد التقارير
- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية والإبلاغ عنها: وقت شغل الوظيفة، وقت الاستئجار، تكلفة الاستئجار، مصدر الاستئجار، معدل قبول العرض، جودة التوظيف، معدل ترك المرشح
- بناء لوحات معلومات TA شهرية/ربع سنوية للقيادة
- تحليل بيانات مسار التوظيف لتحديد الاختناقات والتوصية بتحسينات العملية
- الحفاظ على توقعات التوظيف مقابل تتبع الحقائق
- العلامة التجارية لصاحب العمل
- دعم صفحة الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي ومحتوى نشر الوظائف المتوافق مع EVP
- تمثيل الشركة في معارض العمل، والتوظيف في الحرم الجامعي، والأحداث الصناعية
- المساهمة في حملات الشهادات/المحتوى للموظفين
- مراقبة منصات مراجعة أصحاب العمل (Glassdoor، LinkedIn) ودعم استراتيجية الاستجابة
المتطلبات
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، والأعمال التجارية، أو المجال ذي الصلة
- 3-5 سنوات خبرة التوظيف، بما في ذلك التوظيف دورة كاملة
- تجربة مع توظيف الياقات الزرقاء و/أو في شركات توزيع سلع استهلاكية زائد.
- الكفاءة مع منصات ATS وأدوات تحديد المصادر
- مهارات بيانات/Excel قوية لإعداد التقارير والتحليلات
- إدارة أصحاب المصلحة ومهارات الاتصال ممتازة
- خبرة في إجراء مقابلات البنك المركزي العراقي وتقييم المرشحين وفقا لذلك
مقاييس النجاح الرئيسية
- الوقت اللازم للملء ضمن اتفاقية مستوى الخدمة المستهدفة
- معدل قبول العرض ≥ 85%
- جودة التوظيف (الاحتفاظ/الأداء بعد 6 أشهر)
- مقاييس مشاركة العلامة التجارية لصاحب العمل (نمو المتابعين، حجم مقدم الطلب)
كفاءات لينا الأساسية:
- الملكية والمساءلة
- العمل الجماعي والتعاون
- الاتصالات
- المرونة
- البصيرة
الفوائد
- المكافأة السنوية
- التأمين الاجتماعي والطبي
- العمل ليوم واحد من المنزل
- بطاقة SIM / بدل الهاتف المحمول
- خصم للموظفين على منتجات الشركة
المسؤوليات
1Own the end-to-end recruitment lifecycle for assigned business units, deliver TA metrics/reporting, and drive employer branding initiatives to build a strong talent pipeline.
2Partner with hiring managers to define job requirements and hiring criteria
3Post vacancies, source candidates (job boards, LinkedIn, referrals, agencies)
4Screen resumes and conduct initial phone/video interviews
5Coordinate interview panels, assessments, and feedback collection
6Manage offer negotiation, extension, and pre-boarding handover
7Maintain candidate pipeline in ATS with accurate, up-to-date records
8Track and report core KPIs: time-to-fill, time-to-hire, cost-per-hire, source of hire, offer acceptance rate, quality of hire, candidate drop-off rate
المتطلبات
1Bachelor's degree in HR, Business, or related field
23–5 years recruitment experience, including full-cycle hiring
3Experience with hiring blue collars and/or in FMCGs is a plus.
4Proficiency with ATS platforms and sourcing tools
5Strong data/Excel skills for reporting and analytics
6Excellent stakeholder management and communication skills
7Experience in conducting CBI interviews and assess candidates accordingly
8Time-to-fill within target SLA
9Offer acceptance rate ≥ 85%
10Quality of hire (post-6-month retention/performance)
11Employer brand engagement metrics (follower growth, applicant volume)
12Ownership & Accountability
13Team work & Collaboration
14Communication
المزايا
1Annual Bonus
2Social & Medical insurance
3One-day working from home
4Sim card/mobile allowance
5Staff discount on company products
المهارات والوسوم
HREGExcelData AnalysisNegotiationSocial MediaProcurementRecruitment
