مرسل العمليات - J4B
نبذة عن الوظيفة
حول جيني: Jeeny هي منصة رائدة في مجال نقل الركاب تسعى جاهدة لإحداث ثورة في التنقل والنقل اليومي. يعمل تطبيقنا على ربط المستخدمين بوسائل النقل المفضلة لديهم، مما يجعل التنقل متاحًا ومريحًا وبأسعار معقولة للجميع. نحن مشروع مشترك بين MEIG (مجموعة الشرق الأوسط للإنترنت)، وRocket Internet، وIMENA. منذ تأسيسنا، حققنا نموًا هائلاً ونعمل حاليًا في المملكة العربية السعودية والأردن. في Jeeny، نحن نقدر الابتكار والعمل الجماعي والشغف لتقديم تجارب مستخدم استثنائية. انضم إلينا في مهمتنا لتحويل مشهد النقل.
حول الدور: هذا الدور بدوام كامل مخصص لدعم العمليات اليومية ضمن قطاع B2B. سيلعب الشخص في هذا المنصب دورًا رئيسيًا في إرسال طلبات ركوب الشركات، وبناء وإدارة أسطول من السائقين لخدمات الشركات، وضمان التنفيذ والمتابعة السلسة لعمليات B2B. يتم تعيين الدور في البداية إلى وردية مسائية، مع التعديلات المحتملة بناءً على احتياجات العمل.
المسؤوليات
- التعامل مع إرسال طلبات ركوب B2B.
- بناء وإدارة أسطول من السائقين المخصصين لخدمات الشركات.
- ضمان المتابعة الدقيقة وفي الوقت المناسب لجميع طلبات ركوب الشركات.
- التنسيق مع فريق العمليات لضمان جودة الخدمة العالية.
- مراقبة أداء السائق وتوافره لركوب B2B.
- المساعدة في إعداد التقارير والتوثيق لجميع الرحلات ذات الصلة بـ B2B.
- تقديم الدعم في حل القضايا الميدانية المتعلقة بوسائل النقل الخاصة بالشركات.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الخدمات اللوجستية أو مجال ذي صلة.
- يفضل أن يكون من 6 أشهر إلى سنتين خبرة في العمليات أو الخدمات اللوجستية.
- يتم الترحيب بالخريجين الجدد.
- مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.
- القدرة على العمل في نوبات مرنة، بما في ذلك المساء، استناداً إلى احتياجات العمل.
- مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
- الكفاءة في Microsoft Excel وجداول بيانات Google.
الفوائد
- راتب تنافسي في السوق
- فرصة للتعاون مع الأفراد الموهوبين أثناء التعلم وتنمية وتوسيع مجموعة المهارات الخاصة بك.
- بيئة تشجعك على تولي المسؤولية وتحقيق نتائج ممتازة كل يوم.
- المزايا الصحية والتأمين على الحياة
- نموذج العمل الهجين
- رموز شهرية للتنقل بحرية
ثقافة الشركة جيني هو صاحب عمل تكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل تعتمد فيه جميع جوانب التوظيف على الجدارة فقط. نحن نقدر التنوع ولا نميز على الإطلاق بأي شكل من الأشكال على أساس العرق أو اللون أو العرق أو الجنسية أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة العقلية أو الجسدية.