حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
قدّر مكافأة نهاية الخدمة باستخدام راتبك الأساسي ومدة خدمتك، وراجع طريقة الحساب وحدود التقدير.
تقدير مكافأة نهاية الخدمة
أدخل الراتب الأساسي ومدة الخدمة المؤهلة للاطلاع على التقدير وطريقة حسابه.
القواعد والمصادر وحدود التطبيق
يستند التقدير إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. روجعت القاعدة المحفوظة بتاريخ 2026-08-26.
للعاملين الأجانب المؤهلين الخاضعين لقواعد مكافأة نهاية الخدمة النظامية في القطاع الخاص الإماراتي. قد تنطبق أنظمة توظيف أو ادخار بديلة. تأكد من النظام الذي يغطي عملك قبل الاعتماد على التقدير.
- يبدأ استحقاق المكافأة بعد إتمام سنة مؤهلة من الخدمة المتصلة.
- تُحتسب السنوات الخمس الأولى بمعدل 21 يومًا من الأجر الأساسي لكل سنة، وما بعدها بمعدل 30 يومًا لكل سنة.
- الحد الأعلى الإجمالي هو أجر سنتين شاملًا البدلات.
- الفصل لسبب تأديبي لا يسقط الاستحقاق بحد ذاته وفق القاعدة المستخدمة هنا.
هذا تقدير إرشادي، وليس استشارة قانونية أو حسابًا للتسوية النهائية كاملة. لا يعالج تعديلات الإجازة دون أجر أو فترات الخدمة المتنازع عليها أو الشروط التعاقدية الأكثر نفعًا للعامل.
احسب تقدير مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
أدخل راتبك الأساسي الشهري دون البدلات.
أدخل مدة الخدمة المتصلة بالسنوات، ويمكنك استخدام الكسور العشرية لأجزاء السنة.
أضف إجمالي الراتب الشهري إن كان معلومًا، ثم راجع التقدير وشرائح الاستحقاق وافتراضات الحد الأعلى.
مثال عملي
لراتب أساسي قدره 10,000 درهم وخدمة مؤهلة مدتها 3 سنوات، يستخدم النموذج العملية 10,000 ÷ 30 × 21 × 3، فتكون النتيجة 21,000 درهم قبل تطبيق أي حد أعلى. هذا مثال توضيحي وليس حسابًا لاستحقاقك.
كيف تقرأ النتيجة؟
تطبق الأداة القاعدة الإماراتية المحفوظة على بياناتك، ولا تحسب التسوية النهائية كاملة. راجع المصادر الرسمية وحدود التطبيق أدناه، خصوصًا إذا كنت خاضعًا لنظام توظيف أو ادخار مختلف.
أسئلة قبل البدء
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
يُستخدم الراتب الأساسي دون البدلات لحساب الاستحقاق. أما إجمالي الراتب الاختياري فيُستخدم للحد الأعلى. وعند غيابه تطبق الأداة حدًا تحفظيًا وتوضح هذا الافتراض.
ماذا يحدث إذا كانت الخدمة أقل من سنة؟
وفق القاعدة المستخدمة هنا، لا تنتج الخدمة التي تقل عن سنة مؤهلة مبلغ مكافأة مستحقًا. توضح النتيجة شرط الأهلية بدل عرض تقدير مضلل.
هل تُحتسب أجزاء السنة؟
بعد استيفاء مدة الأهلية، تحسب الأداة أجزاء السنة بالتناسب. أدخل 3.5 إذا كانت الخدمة المتصلة المؤهلة ثلاث سنوات ونصف.
هل هذه هي التسوية النهائية؟
لا. لا يشمل التقدير بدل الإنذار أو رصيد الإجازات أو فترات الخدمة المتنازع عليها أو مستحقات تعاقدية أخرى. تأكد من القواعد المطبقة على عملك بالرجوع إلى المصادر الرسمية.
