أمس
مجند الموارد البشرية
MIRA CONSTRUCTION L.L.C · Dubai, United Arab Emirates
Workableقدّم عبر موقع الشركة
Full Time
Onsite
نبذة عن الوظيفة
الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة نوع التوظيف: دوام كامل الصناعة: العقارات الخبرة: الحد الأدنى 3 سنوات في دولة الإمارات العربية المتحدة/دبي العقارية نحن نبحث عن موظف موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى شركة وساطة عقارية متنامية في دبي. سيكون التركيز الأساسي لهذا الدور هو توظيف وكلاء العقارات ذوي الأداء العالي على أساس العمولة، مع إدارة دورة التوظيف الكاملة ودعم عمليات الموارد البشرية اليومية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في التوظيف في قطاع العقارات، والأهم من ذلك، أن يكون واثقًا وقادرًا على توظيف الوكلاء على أساس العمولة بنسبة 100٪ فقط.
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة عملية التوظيف الشاملة (360 درجة)، بدءًا من تحديد المصادر والفحص وحتى إجراء المقابلات والاختيار والتأهيل والانضمام.
- تطوير وصيانة مجموعة قوية من وكلاء العقارات بالعمولة فقط.
- مصدر المرشحين من خلال LinkedIn، وبوابات العمل، وقواعد البيانات، والإحالات، ووسائل الإعلام الاجتماعية، وقنوات التوظيف الأخرى.
- إجراء الفحص الأولي، والمقابلات، والفحوصات المرجعية، وتقييمات المرشحين.
- توصيل هيكل العمولة فقط للشركة بوضوح، والتوقعات، ونموذج الأعمال إلى الوكلاء المحتملين.
- العمل بشكل وثيق مع الإدارة لفهم متطلبات التوظيف وأهداف التوظيف.
- الحفاظ على سجلات التوظيف دقيقة، وقواعد بيانات المرشحين، وتقارير التوظيف.
- تنسيق إجراءات الإعداد والانضمام للمرشحين المختارين.
- دعم وثائق الموظف/الوكيل والعمليات الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية.
- المساعدة في عمليات الموارد البشرية والأنشطة الإدارية اليومية كما هو مطلوب.
- ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف.
- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، ونشاط خطوط الأنابيب، ونسب الانضمام، والأداء العام للتوظيف.
المتطلبات
- الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية/التوظيف في صناعة العقارات في دولة الإمارات العربية المتحدة/دبي إلزامية.
- أثبتت الخبرة في توظيف وكلاء العقارات على أساس العمولة فقط إلزامية.
- فهم قوي لسوق التوظيف العقاري في دبي وتجمع المواهب المتاحة.
- قدرة مثبتة على إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة بـ 360 درجة بشكل مستقل.
- مصادر قوية، والفحص، وإجراء المقابلات، ومهارات التفاوض.
- خبرة في العمل مع منصات التوظيف، LinkedIn، وقواعد البيانات، وقنوات المصادر الأخرى.
- معرفة جيدة بعمليات الموارد البشرية العامة والوثائق.
- مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين قوية.
- القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عقارية سريعة الخطى.
- التوفر الفوري / القدرة على الانضمام الفوري أمر إلزامي.
الفوائد
- حزمة رواتب تنافسية على أساس الخبرة.
- فرصة للعمل مع شركة وساطة عقارية متنامية في دبي.
- دور عالي الاستقلالية مع المشاركة المباشرة في عمليات التوظيف والموارد البشرية.
- فرصة لبناء وإدارة مجموعة قوية من المواهب في مبيعات العقارات.
- بيئة عمل احترافية وموجهة نحو النمو.
المسؤوليات
1Manage the end-to-end (360°) recruitment process , from sourcing and screening to interviewing, selection, onboarding, and joining.
2Develop and maintain a strong pipeline of commission-only Real Estate Agents .
3Source candidates through LinkedIn, job portals, databases, referrals, social media, and other recruitment channels.
4Conduct initial screening, interviews, reference checks, and candidate assessments.
5Clearly communicate the company's commission-only structure, expectations, and business model to prospective agents.
6Work closely with management to understand hiring requirements and recruitment targets.
7Maintain accurate recruitment records, candidate databases, and hiring reports.
8Coordinate onboarding and joining formalities for selected candidates.
المتطلبات
1Minimum 3 years of HR/Recruitment experience within the UAE/Dubai real estate industry is mandatory.
2Proven experience recruiting Real Estate Agents on a commission-only basis is mandatory.
3Strong understanding of the Dubai real estate recruitment market and available talent pool.
4Proven ability to independently manage the full 360° recruitment lifecycle .
5Strong sourcing, screening, interviewing, and negotiation skills.
6Experience working with recruitment platforms, LinkedIn, databases, and other sourcing channels.
7Good knowledge of general HR operations and documentation.
8Strong communication and interpersonal skills.
9Ability to work independently in a fast-paced real estate environment.
10Immediate availability / ability to join immediately is mandatory.
المزايا
1Competitive salary package based on experience.
2Opportunity to work with a growing Dubai real estate brokerage.
3High-autonomy role with direct involvement in recruitment and HR operations.
4Opportunity to build and manage a strong real estate sales talent pipeline.
5Professional and growth-oriented working environment.
المهارات والوسوم
AENegotiationSocial MediaReal EstateProcurementRecruitmentEmployee RelationsAdministration
